Анна, а что мотивировало вас делать карьеру? - спросила меня недавно молодая собеседница, уволившаяся с очередной работы.

Этот вопрос я слышу все 35+ лет своей профессиональной жизни. И каждый раз затрудняюсь ответить. Потому что я не "строила карьеру", я развивалась профессионально и зарабатывала деньги для семьи.

Как большинство работающих пенсионеров, я и сейчас продолжаю делать одновременно и то и другое. И в этом вижу свое достижение - в возможности развиваться и зарабатывать, несмотря на возраст.

Почему сложно отвечать на подобные вопросы?

За вопросом, что двигало в построении карьеры, я слышу попытку найти магический секрет. Мало кто видит наши усилия. В первую очередь оценивается результат, как он видится со стороны.

35-летние специалисты увольняются, потому что не хотят терпеть напряженного графика. При этом они не слушают наших советов, потому что "вам легко в ваши 50+ говорить, у вас уже все есть".

А я вспоминаю свой путь: от необходимости к выбору.

В начале мои решения диктовались обстоятельствами: После школы - санитарка (не поступила в университет, а в СССР не работать было нельзя). После университета - преподаватель (одно из немногих мест для психолога в 1990-м). Позже - психолог в розничной компании (нужно было кормить семью), повезло, что попала в бизнес.

Только к 40 годам я начала делать осознанные карьерные переходы: из консалтинга в инхаус и обратно, затем в независимые консультанты. Но даже тогда это было про развитие, не про карьеру. И все еще про необходимость зарабатывать деньги.

Теперь я убеждена, что осознанный выбор возможен на любом этапе. И призываю к этому своих клиентов.

Что изменилось для молодых? Отчет Deloitte 2025 (23 482 респондента из 44 стран). Молодые ищут ровно то же, что искали мы: триаду "деньги, смысл, благополучие".

Только теперь они могут и хотят выбирать все три компонента одновременно, а не жертвовать двумя ради одного.

При этом финансовая тревога универсальна: 48% Gen Z и 46% миллениалов не чувствуют финансовой защищенности. Более половины живут от зарплаты до зарплаты.

89% Gen Z и 92% миллениалов считают смысл критически важным.

Те, кто не может найти смысл в работе, выбирают стратегию "хороший доход + баланс", чтобы реализовывать смыслы вне офиса.

Триада "деньги - смысл - благополучие" была актуальна всегда. Просто раньше мы были вынуждены выбирать что-то одно. Молодые хотят всё и сразу.

Мне повезло - не считая работы санитаркой, я всегда выбирала сторону смысла при "гигиеническом доходе". Если бы выбирала деньги, была бы высокооплачиваемым HR-директором. Но пришлось бы отказаться от смыслов, которые значимы для меня.

Молодые не хотят такого выбора. Имеют на это право?

А что для вас было главным в выборе работы: необходимость или осознанный выбор? Если вам 40+, как реализуете триаду деньги-смысл-благополучие? Если вам 50+, то тем более интересно, как у вас все получилось? Анна Бурова.