Иногда человек идёт на собеседование не потому, что хочет уйти. А потому что… ищет себя. 💻 В IT, например, есть компании, где руководители поощряют сотрудников периодически ходить на интервью — чтобы держать руку на пульсе. Так инженеры узнают, какие технологии востребованы, какие процессы у конкурентов и как изменилась планка ожиданий рынка. По сути, это — форма профессиональной разведки. Хорошая, если подходить с умом. 🤳 Другие идут на собеседования, чтобы подтвердить свою ценность. Когда тебе говорят «мы готовы сделать вам офер», внутри будто кто-то шепчет: «Я всё ещё в игре. Я не устарел. Я нужен». Это не про карьеру — это про восстановление внутренней уверенности. 💰 Есть и стратеги: они ходят на собеседования, чтобы потом вернуться и сказать своему руководителю: «Мне сделали предложение…» — и получить контрофер. Такая игра в повышение ставок, где кто-то выигрывает деньги, а кто-то теряет доверие. 🔍 А кто-то просто ищет ответы. Не про зарплату. Про себя. Про то, а точно ли мне на своём месте комфортно? А есть ли ещё что-то, где я смогу быть живее, интереснее, свободнее? И это, пожалуй, самое честное собеседование — с самим собой.

💬 А вы когда последний раз ходили на собеседование — и зачем на самом деле? Проверить, «а вдруг позовут»? Или понять, что своё место вы уже нашли?