В продолжение предыдущего поста хочу напомнить, что никакие проверки СБ незаконны и ничего, кроме того, что описано в ТК, работодатель не в праве запрашивать! Документы от кандидата: обязательные и дополнительные (список составил Максим Семенов, директор по работе с госсектором VK Tech и спасибо ему за это!) Для заключения трудового договора кандидат обязан предъявить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Вот базовый список:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, если сотрудник уже работал ранее. СНИЛС.
• Документы воинского учета — военный билет или приписное свидетельство. С 2024 года призывной возраст увеличен до 30 лет.
• Документы об образовании или квалификации, если для деятельности требуется профильная подготовка. Работодатель вправе запросить дополнительные документы, но только если это предусмотрено законом. Требовать бумаги «на всякий случай» нельзя: бухгалтеру не могут отказать в приеме из-за отсутствия водительских прав, а менеджера по продажам нельзя заставить показать свидетельство о браке. Дополнительные документы, которые может потребовать работодатель:
• Справка об отсутствии судимости — в случае, если работа связана с детьми, медициной, управлением пассажирским транспортом.
• Медицинская книжка — для работников торговли, общепита, коммунально-бытового обслуживания, образовательных учреждений. Также нужно учитывать нюансы оформления отдельных категорий сотрудников: несовершеннолетних, людей с инвалидностью, совместителей и иностранцев Категория Какие нужны документы, помимо стандартного набора Ограничения/нюансы Несовершеннолетние - Справка о состоянии здоровья - До 14 лет — согласие родителей (опекуна) и органов опеки  - 14–15 лет — согласие одного из родителей (или опекуна)  - 16–18 лет — согласие не требуется - Нельзя направлять в командировки  - Запрещено совместительство  - Нельзя устанавливать испытательный срок  - Запрещены вредные и опасные условия труда  - Сокращенное рабочее время Совместители - Справка о характере и условиях труда с основного места работы, если работа связана с вредными/опасными условиями (ст. 283 ТК РФ) - По закону запрещено работать с вредными условиями одновременно на основном месте работы и по совместительству  - В трудовом договоре нужно указать характер работы: по совместительству  - Ограничение по времени: не более 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в учетный период Работники с инвалидностью - Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) - Работодатель обязан создать условия труда согласно ИПРА  - Сокращенная продолжительность рабочего времени  - Запрет на сверхурочные и ночные смены без письменного согласия Иностранные граждане - Миграционная карта  - Разрешение на работу или патент для «безвизовых», либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство  - Полис ДМС (если нет РВП/ВНЖ