Привет! Меня зовут Оксана Иванченко С 2006 года я  работаю в HR-сфере, за это время наработала не только опыт, но и скептицизм, реализм и … еще множество других  ..изм)

Поэтому, пока кто-то ищет «сотрудника в дружный коллектив» , мне по духу ближе:

🟡 Считывать не то, что говорят, а то, о чем молчат. Легко вижу скрытые риски в «идеальных» кандидатах и огромный потенциал в тех, кого отсеивает HR

🟡 Атаковать рынок, а не ждать откликов. Один правильный человек может изменить траекторию бизнеса. Ждать, пока он сам придет на Hh.ru — непозволительная  роскошь.

🟡 После тысяч собеседований уже понимаешь, чего на самом деле хочет кандидат и чего боится признать руководитель 😉

Здесь расскажу, 🔸что же происходит за закрытыми дверями HR-отделов, и почему ваш лояльный HR-отдел саботирует найм)), пока вы платите им зарплату

или 🔸наоборот: как руководители срывают подбор, а виноватым остается HR

а также… 🔸почему лучшие кандидаты уходят к конкурентам…

И да, 🔸с 2022 года я тот самый рекрутер, которого нанимают, когда всё уже плохо.

Я не занимаюсь «массовым подбором». ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В МОЕЙ РАБОТЕ:

🟡 ИТР и строительство: от проектировщиков до начальников участков 🟡 Архитектура: от архитекторов до BIM-менеджеров 🟡 IT: от разработчиков и QA до DevOps 🟡 Маркетинг: от digital и SMM до продактов 🟡 АУП и ТОП-менеджмент: от HR-директоров до генеральных.

Нужны другие специалисты? Обсудим. Если задача мне по зубам — я за нее возьмусь

ПОЧЕМУ СО МНОЙ ВЫГОДНО:

🔸19 лет в подборе — мои ошибки уже оплачены другими компаниями ранее)). Вы получаете чистый опыт без рисков

🔸Прозрачная экономика. Я работаю удаленно. Вы платите за результат, а не за аренду и кофе в офисе

🔸Экономлю время Руководителя – Вы увидите 2-3 финалистов, а не 20 «вроде подходящих»

🔸Использую AI и автоматизацию не для красоты. А для того, чтобы находить кандидатов