Не убегут на второй день. Что важно знать о поколении Z, чтобы они оставались в компании и продуктивно работали.

Привожу обзор данных свежего исследования соискателей-зумеров, проведенного порталом Работа.ру

Что их раздражает при поиске работы? 🔺Долгие ответы или отсутствие обратной связи. Скорость коммуникации, к которой они привыкли, намного выше той, что мы считаем нормой деловой переписки. Они ждут мгновенного ответа, остальное воспринимают как неуважение.

🔺Размытые описания вакансий Для привлечения внимания лучше подробно и пошагово прописывать обязанности. В названии компании вместо "ООО Балерина капучино", указывать "Балерина капучино - сеть кофеен". Нет вилки зарплаты – нет доверия

На что смотрят в вакансии в первую очередь: 69%  гибкий график 62%  вилка ЗП  53%  формат работы Обратите внимание, что оплата стоит на втором месте после гибкого графика.

Какая рабочая среда им комфортна: 82% за горизонтальную структуру 82% за свободный дресс-код 65% за короткие, четкие итерации вместо бесконечных согласований

Форматы работы: Полную удаленку выбрало 27% зумеров, против 50% миллениалов. 70% зумеров готовы к проектной работе или самозанятости, у миллениалов 33%

Неформальные мероприятия: 27% зумеров хотели бы проведения их еженедельно 19% раз в две недели 23% раз в месяц Несмотря на то, что большинство зумеров предпочитают удаленную работу или гибрид, но им крайне важно чувствовать общеость и быть в контакте с командой.

Триггеры, из-за которых они могут уйти уже на второй день: 🔺 Токсичная коммуникация 🔺Несоответствие реальности и обещаний 🔺Задержки выплат 🔺 Хаос и отсутствие онбординга

Что помогает удержать зумеров: ✅ Гибкий график ✅ Регулярный пересмотр ЗП ✅ Прозрачный карьерный план

Что им важно: Прозрачность, уважение, структура, гибкость, неформальность и смысл в работе. Они прагматичные идеалисты.

Главный парадокс: Поколение Z любят чёткие правила, но при этом хотят свободы.

51% предпочитают работать по понятным регламентам 49% важна самостоятельность, но в рамках структуры

Поколение Z не капризные, они четкие. Если работодатель понятен, честен и создает адекватные условия — они будут работать, развиваться и приносить пользу бизнесу.

Полезно? Ставьте лайк. Продолжение в следующих постах.