Когда вы не прошли отбор — это не провал рекрутера. Это работа системы.

Я регулярно объясняю соискателям, как устроен процесс найма: почему задают «странные» вопросы, зачем нужна обратная связь, как принимаются решения. Моя цель — не оправдать систему, а помочь вам понять её логику, чтобы вы могли действовать осознанно, а не в состоянии обиды и растерянности.

Но почти под каждым таким постом — комментарии в духе:

«Рекрутеры ничего не понимают», «У них комплекс бога», «Это цирк, а не подбор».

Даже когда я честно пишу о собственных ошибках — в ответ:

«С таким опытом и такая туповатая?»

Хочу прямо сказать: это перестало быть критикой. Это переход черты уважения к профессии и к людям.

Да, в рекрутинге, как и в любой сфере, есть разные специалисты. Но если вы автоматически считаете всех рекрутеров некомпетентными — вы добровольно отказываетесь от понимания реальности, в которой пытаетесь найти работу.

Позвольте привести кейс из практики.

Однажды мне поставили задачу подобрать бизнес-ассистента руководителю. Формальные требования: высшее образование, 3+ года опыта, знание английского, умение работать с графиком и документами. Но были и «невидимые» критерии, которые в вакансию не впишешь — ни по этическим, ни по юридическим соображениям:

• Девушка (да, гендер был задан жёстко);
• Определённый знак зодиака — «для совместимости»;
• В соцсетях — никаких фото с акцентом на фигуру или постов только про еду;
• Темные волосы, рост до 165 см, отсутствие видимых татуировок.

Это не мои предпочтения. Это запрос заказчика. И моя задача — не судить, а найти человека, который соответствует всем параметрам, даже тем, что не лежат на поверхности. И да- иногда от совсем неадекватных вакансий отказаться можно, можно их изменить, но не все.

Вы думаете, я не видела сильных кандидатов, которые не прошли по «невидимым» критериям? Видела. И каждый раз это было непросто — потому что я тоже вижу в вас людей, а не просто резюме.

Но моя работа — закрыть вакансию в интересах бизнеса, а не обеспечить каждому «справедливый шанс». И если вы не прошли — это не значит, что вы плохи. Просто в этот раз и в этом контексте кто-то другой оказался ближе к тому, что искал работодатель.

Я не пытаюсь выставить рекрутеров жертвами системы. Мы — не «бедные несчастные», которым нужно сочувствие. Мы — профессионалы, которые работают в рамках бизнес-запросов, ограничений и реалий рынка. Это не даёт оснований для массовых оскорблений, обобщений и публичного хейта. Перестаньте обвинять рекрутеров за то, что рынок не идеален. Мы — не враги. Мы — посредники в системе, которую не выбираем сами.

Если вы хотите разобраться — я пишу для вас. Если вы хотите обвинять — пожалуйста, не используйте мои посты как трибуну для агрессии.

Профессионализм начинается с уважения — и к себе, и к другим.