Если на HH, то не помешала бы просто отметка в вакансии что работодатель использует бота.

Своевременность обратной связи, честность и компетентность

Никто бы не работал после оценок

По обнимашкам на первой встрече, заплатит ли он за мой кофе, и лишнему весу ( чтоб не было)

Честность, уверенность, чувство юмора.

Чтобы прямо говорили о минусах, когда их спрашиваешь, без попытки увильнуть. Уверенность выражается в том, чтобы не просто читали заученный текст о компании, а креативили и импровизировали. И юмор, обязательно, без него работа станет кошмаром)

« … особым шиком у ямщиков, считалось обдать грязью пешехода …»

В эту игру можно играть вдвоем. У компании так же можно сделать "рейтинг кадровика". И боюсь вас, кадровиков, это прям здорово удивит. (Или нет? 😝)

Давайте просто сделают этот рейтинг и мы покажем

Обратная связь, этика общения, порядочность.

Думаю знание вакансии, этика общения, скорость и качество обратной связи