Реально накипело. Эйджизм. Высказываюсь!!

Кейс одной моей клиентки. Ей 60+. Она кандидат медицинских наук, человек с мировым опытом, интеллигентнейшая, умнейшая женщина. Выглядит, кстати, на твердые 40+ шикарно, энергично, современно.

При трудоустройстве она отлично проходит все собеседования. Её хвалят, восхищаются её знаниями, опытом, профессионализмом - вообщем проходит отбор на все 100! Тк обладает большим опытом и знаниями, которые внедряла в лучших клиниках мира.

Но как только доходит до оформления и становится известен её настоящий возраст... ее берут, но начинают тихо шептаться с высшим руководством. И ее не оформляют или могут оформить - это же испытательный срок - легко уволить. И вот на одном месте она проработала испытательный срок, сделала очень много для запуска центра на Алтае, в другом месте ее просто не оформляют хотя она работает. И видимо, что-то уже сказали, раз мне она написала поздно вечером.

И ладно бы речь шла о работе, где важна физическая выносливость. Но нет! Это научная, экспертная, управленческая сфера та самая, где опыт, насмотренность и глубина понимания должны быть главным капиталом.

И вот вопрос ко всем, особенно к работодателям и HR: почему? Почему вы готовы взять человека, который может дать вам то, что никто другой не даст, и отказываете, узнав цифру в паспорте?

В научной среде 60+ это расцвет, золотой фонд.

Люди не молодеют. Все мы будем старше. И такое отношение - это несправедливость.

А что думаете вы? Сталкивались с таким?