Понимаю, сегодня как раз завершаю отпуск😄

Тут скорее всего у девушки запрос намного глубже. Живым - это ощущать себя нужным, сопричастным, активным, счастливым одновременно! Это нужно в себе взращивать, потому что это не перманентное состояние, порой надо «замереть», чтобы с новыми силами…

Лариса, я эту глубину понял в вопросе. И ответил искренне. Возможно, мне просто везло по жизни, возможно это результат работы над собой, обязательно - безоговорочная поддержка семьи в любых ситуациях. Но я чувствовал и чувствую себя живым всегда. Состояния "мир сер" не испытывал ни разу.

Я очень рада)) Что вы больше всего любите и цените в вашей деятельности?

Наталья, обожаю сложные "нерешаемые" задачи, очень нравится видеть, как расцветает компания в результате внедрения решений, разработанных мной 🎉  Очень ценю энергетику команды, чувство "плеча" и взаимоподдержки - поэтому тяжело переношу удалёнку, я офисник до мозга костей.

По формату офлайн понимаю вас. Пробовала онлайн, гибрид и офлайн - последний больше подошел)

Как вы выстраиваете доверительные отношения с командой? Сталкивались с неприятием в новом коллективе?

Конечно, сталкивался. Я же, по сути, антикризисный менеджер - зовут, когда до пропасти пол-шажка. Но все привыкли, всем тепло, уютно. И тут приходит чел, и начинает уютный мирок рушить. Какое тут доверие? Как выстраивал? Первое - никогда не врал и не обманывал. Второе - разговаривал с людьми: не управлял в стиле "я сказал - ты побежал и сделал", а говорил, спорил, объяснял, рассуждал.  Третье - личным примером показывал, как надо делать результаты: в торговых залах работал на равне с продавцами, на складах с бригадами фуры разгружал, показывая, что можно фуру выгрузить за 20 минут, и получить премию, а не за полтора часа с пятью перекурами. Четвёртое - никогда не ставил себя выше людей, на какой бы должности они не находились - всем уважение и признательность за их работу. Как-то так, наверное 😊

Спасибо, что поделились) Мне очень откликаются ваши ценности и подход😊