Сопроводительное письмо. Писать или нет? И как писать?
Для одних компаний — без сопроводительного даже не открывают резюме. Для других — его вообще не читают, ориентируясь только на ключевые слова в CV.
Так что отправлять его или нет — решать вам. Но я со своей стороны помогу разобраться: когда, зачем и как писать сопроводительное, чтобы оно работало, а не просто висело формальностью.
На hh.ru, SuperJob и подобных платформах — кратко (3–5 строк) Рекрутеры просматривают сотни откликов. Ваша цель — сразу показать релевантность и интерес к компании.
Структура: 1. Приветствие + точное название вакансии 2. Почему вам близка миссия/подход компании 3. 1–2 релевантных опыта с результатом 4. Готовность к диалогу
Пример (вакансия — «Специалист по логистике»): Уважаемая команда «ТрансГлоб»! Откликаюсь на вакансию «Специалист по логистике». Меня вдохновляет ваш принцип: «Эффективная логистика — основа устойчивого бизнеса». За 6 лет я снизил стоимость доставки на 18% и автоматизировал отчётность, экономя 10 часов в неделю. Готов обсудить детали на собеседовании.
При отклике по email или в LinkedIn — развёрнуто (до 150–200 слов) Здесь вы пишете не рекрутеру-фильтру, а человеку, который принимает решение. Можно и нужно показать глубину понимания компании.
Структура: 1. Приветствие + вакансия 2. Почему миссия/ценности компании вам близки 3. 3–4 пункта из вакансии → ваш опыт + результат 4. Кратко о вас (стаж, сфера, качества) 5. Завершение: благодарность + готовность к диалогу
Пример (та же вакансия): Уважаемая команда «ТрансГлоб»!
С интересом откликаюсь на вакансию «Специалист по логистике». Особенно ценю ваш подход: «Эффективная логистика — основа устойчивого бизнеса», который вы реализуете через оптимизацию маршрутов и снижение углеродного следа.
В описании вакансии указаны задачи, с которыми я успешно работал: — Оптимизация складских запасов → снизил излишки на 22%; — Работа с ТК → перезаключил договоры, сократив стоимость доставки на 18%; — Подготовка отчётности → автоматизировал еженедельные отчёты, экономия 10 часов в неделю.
Я специалист с 6-летним опытом в логистике FMCG, ориентированный на процессы и измеримый результат.
Благодарю за внимание и готов обсудить, как могу усилить вашу команду.
Главное: - Не пересказывайте резюме — сопроводительное должно дополнять его. - Не пишите шаблонно — даже одна фраза из миссии компании работает лучше, чем «давно слежу за вами». - Адаптируйте под каждую вакансию — это занимает 5 минут, но повышает шансы в разы.
#сопроводительноеписьмо #поискработы #карьера #linkedin #резюме #работавроссии #советысоискателям
· 19.10
Благодарю за очень практичные советы! Вы так четко структурировали процесс, что становится понятно, как делать. Но у меня, как у специалиста, часто возникает вопрос — а на что именно смотрят HR, когда оценивают кандидатов из незнакомой им профессиональной области?
Бывает ощущение, что мы говорим на разных языках: я как специалист вижу глубину своих навыков, а рекрутер за 15 секунд ищет совпадения по ключевым словам. Специфический опыт, который ценен для будущего руководителя, часто просто «не считывается» на этом этапе.
Как, по-вашему, можно построить этот «мостик» между двумя мирами? Что может помочь рекрутеру разглядеть за сухими строчками резюме реальную экспертизу, которую позже оценит прямой руководитель? Есть ли какой-то секретный ингредиент в том самом сопроводительном письме или резюме, который помогает пройти этот фильтр?
Ведь цель у нас общая — чтобы нужный специалист попал в нужную команду.
ответить
коммент удалён
· 20.10
Я попробовала) можете посмотреть)
ответить
ответ удалён
· 20.10
Спасибо, буду ждать)))
ответить
ответ удалён
· 20.10
Дмитрий, у Вас сногсшибательный вопрос. Я постараюсь в него погрузиться и написать об этом
ответить
ответ удалён