Я — стратегический HRD с 10-летним опытом. Работала в компаниях всех масштабов: от стартапов с оборотом 5 млн ₽ до организаций с выручкой свыше 5 млрд ₽. Сегодня нахожусь в режиме «свободного плавания», но продолжаю помогать бизнесу расти — осознанно, системно и с фокусом на ROI.

Моя команда — это не метафора: • Финансист, который встраивает HR-решения в бизнес-модель и считает не просто «затраты на персонал», а стоимость найма, эффективность команды и вклад HR в прибыль, • Разработчик Bitrix24, который не ставит «коробку», а проектирует автоматизированные HR-процессы — от воронки подбора до onboarding и оценки KPI, • И да, рекрутер — потому что даже у HRD есть слепые зоны, а хороший подбор требует фокуса и времени.

Что я делаю для бизнеса: ✅ Провожу HR-аудиты, выявляя риски и точки роста через данные: вовлечённость (Gallup-подход), лояльность (eNPS), текучесть, удовлетворённость. ✅ Строю оргструктуру под стратегию — не ради красивой схемы, а чтобы каждый отдел двигал компанию к цели. ✅ Проектирую системы мотивации, грейдинга и карьерного роста, которые работают даже в условиях сжатого бюджета. ✅ Внедряю циклы развития сотрудников — обучение, обратная связь, контроль качества — чтобы рост был не случайным, а управляемым.

Но я не забываю и о людях. Я — из тех, кто читает резюме полностью, кто пишет обратную связь по существу, и кто помогает кандидатам — особенно тем, кто в поиске больше полугода — найти не просто вакансию, а своё профессиональное «место силы».

В этой сетке я хочу: 🔹 Делиться реальными кейсами — как HR становится драйвером бизнеса, 🔹 Объяснять, почему работодатели молчат (и что с этим можно сделать), 🔹 И помогать и компаниям, и соискателям находить друг друга — честно, осознанно и с уважением.

Если вы ищете не просто «HR на аутсорсе», а партнёра, который видит бизнес целиком — давайте познакомимся.

#HRD #стратегическийHR #HRибизнес #HRаудит #ROIвHR #Bitrix24 #карьерноеконсультирование #управлениеперсоналом #честныйподбор #людиивыручка!