На днях я была на форуме, где ломали копья вокруг одного вопроса: зачем бизнесу вкладываться в физическое и ментальное благополучие сотрудников?

И если с физическим здоровьем всё понятно - ДМС, диспансеризация как базовая необходимость. То вот с ментальным началась настоящая битва.

Провели наглядный эксперимент.

Вопрос аудитории:

• «Кто из вас работает в отпуске?»

90% поднятых рук.

• «Кто работает, будучи заболевшим?»

Еще 80%. Люди с температурой, насморком и ноутбуком.

Я смотрю на это и думаю: «О какой безопасности мы тогда вообще говорим?»

Прозвучала и жесткая позиция: «Работа - это добровольное рабство. Люди сами сдаются и сами страдают».

Но давайте смотреть правде в глаза. Люди не «сдаются». Они выгорают. Они тревожатся. Они живут в состоянии хронической неопределенности.

И в этой гонке на выживание компания, которая говорит «спасайся сам», очень быстро останется с полуживым коллективом.

А что, если перевернуть парадигму? Что если ментальная поддержка - это не соцпакет, а стратегический актив?

Но одна точка зрения меня заставила сильно задуматься:

«Мы не можем ничего сделать за людей. Ответственность за здоровье на них. Мы как компания обязаны соблюдать законодательство и условия труда».

Что это - зрелая ответственность или удобное оправдание, чтобы ничего не менять?