Да, этот момент важен. Еще важно не «загнать» сотрудника работой, оптимальный режим труда и отдыха

👍

Ты должна быть грань (баланс), чтобы не попасть в ситуацию детского садика.

Это к вопросу корпоративной культуры и субординации

Я как очень чуткий скрам-мастер знаю, что похвала нужна, но так же за 5 лет опыта знаю, что некоторые ожидают восхищения как груднички «ты сказал агу!!!! Ты ж, моя зая». У меня был такой ровно один человек и даже при моей концепции «создать самую милую и уютную команду» - не выдержал «суровой жизни» 🤪

Вот так суровая жизнь 😁 У меня был другой опыт, где на протяжении нескольких месяцев тебе тупо говорят «ты говно» и это было нормой 🤦‍♀️ Странная такая грань. Для одних норма, для других кошмар

Нет, однозначно «ты 💩» или иные формы унижения, мат 24/7 - неприемлемы. Тут тогда вопрос психического здоровья «руковожопов». Даже в самые жопные моменты задевать личности недопустимо.

Именно, поэтому такое отношение и вынуждает искать новую работу. Новому работодателю потом сложно объяснить причину увольнения)

А если к этому добавить режим труда и отдыха, корпоративную культуру?)

Ну это из разряда "Звездных войн" - очень круто, красиво, необычно, но лишь сон 😁

Вот на счет корп культуры есть опасения, в корявыз руках из нее очень часто и появляются любимчики, шестерки и т.п. Культура - это очень сложно.

Либо превратить организацию в детский сад. Но это уже к вопросу менеджмента больше, нужно все грамотно настроить

Думаю, что если работать без отдыха, но только за деньги и уважение, то выгорание все равно произойдет. Не было у вас такого состояния?

Я достаточно вынослива и привыкла работать с темпе, заколебать меня до состояния, когда мне нужно отдохнуть как следует, сложно.

Поэтому в штатном режиме мне важнее великий график - есть время для работы, есть время для жизни. И моя задача в жизни выявлять свои потребности и закрывать их. Устало тело - сводить себя в термы или на йогу, на душе поднакопилось - дневник, психолог, близкие, тоскливо жить - творчество. Это моя ответственность в вопросе профилактики выгорания.

Но если на меня сыпется куча разных задач, с размытыми приоритетами и требованиями подстраиваться под сумасшедшие графики начальства, и все это с отношением как к «девочке, которая у нас занимается», то да, я сгорю за две недели. Это элементарное неуважение к профи, который пришел решать задачи бизнеса. Тут мои полномочия все, в пранаяме такое не отдышишь)

Хотя вопрос и не мне. У меня нет, не было. Тут все от конкретной личности зависит. Нужен ей - личности, антураж или нет. Если нужен, тогда можно и добавить пряников. Как по мне, дайте мне корректное отношение, достойную оплату, задачи соответствующие договоренностям, а с внутренним миром у меня все ок.

🔥🔥🔥

Абсолютно с вами солидарна в этом вопросе 🔥

для каждого свой фактор да, и самостоятельность мне например мало подходит. Гораздо легче работать, когда наоборот есть список задач и не нужно самому придумывать какие задачи бы сделать и как бы заработать импакт и деньги