Дедушка советует парню искать иллюзию безопасности, которая привязывает человека к одному месту. Но реальная стабильность в современном мире — это способность быстро адаптироваться и находить новые возможности.

Парню из маркетинга, пережившему сокращение, полезнее не на завод идти, а прокачивать свои навыки, нарабатывать портфолио и учиться искать заказы. Его «нестабильная» сфера на самом деле дает ему куда больше шансов на долгосрочную устойчивость, чем «стабильный» завод с задолженностями по ЗП.

Так что да, ваш пример не просто удачный — он очень точно отражает новую экономическую реальность.

Как минимум - почитайте сколько заводов закрылось в Кемеровской области и сколько людей остались там без работы.

Я вообще за то, чтобы учиться жить в состоянии неопределённости, ибо ковид и 22 год показали насколько стабильна "стабильность"

От комментариев стало почти физически плохо)

интересный инфоповод: иностранная поисковая система оценивает ситуацию, так же как некоторые всемирные организации (про "страну-бензоколонку" с "порванной в клочья" экономикой ... по свежим данным 4-й в мире т.е. топ-5);

...или это вопрос к качеству промта (что искалось то и нашлось)?;

Так же крайне интересна возможность получения детальной и актуальной инфо напрямую от заказчиков (работодателей региона), а не из интернет запроса.

Или я не совсем понял контекст, и речь о том что заводы региона это не про IT, не про инновации, не про качество,  не про прибыль и не про карьеру?

Завод - это реально стабильность, но бывают исключения, как в вашем примере. Зарплаты там достаточно хорошие, если работаешь не первый день. Нагрузка там невысокая, большую часть дня люди спят или сидят в телефоне. Рост там тоже есть, если ты не баран, можно вырасти от обычного механика до управляющего, надо просто учиться новому.

И завод может быть нефтеперерабатывающий, а может быть хлебзавод в глухой деревне.

Про вахту я вообще молчу, там зарплаты у людей с опытом +$3000

Частник: Эта ассистентка уже приелась. Пора найти новую

Завод: Ассистент, Лариса Ивановна, 1946 г.р. поменяла уже 6-го руководителя и продолжает работать на том же месте

У каждого своя стабильность 👆

Работа на заводе это призвание, когда я работал на заводе старшее поколение рассказывало такие истории: «в 90х зарплату не платили у многих не было денег на проезд. И люди пешком шли на завод. Потом после 2000стало лучше, но во многом благодаря тому что люди перетерпели сохранилось производство, ценные кадры и знания. Тоже самое происходит и в сфере преподавания в школах и Вузах…многие супротив обстоятельствам продолжают свою миссию.

У меня муж работал на молокозаводе, зарплату не задерживали, повышение было, нехватка умных людей как он, но он ушел из за того что там тупые технологи, которые решили делать сметану из желатина и сухого молока🤡

Надейся на себя а не стабильность🙂‍↕️

Ритуальные услуги, стоматология и ТБО- три золотых слона) А на заводах ой как непросто последние три года, скажем прилично- ооочень тяжело🥲

Сейчас стабильности нет нигде🤷🏻‍♀️

Иди на завод, там стабильнее — классический совет, который в 2025 году звучит так же актуально, как «вкладывай все деньги в сберегательную книжку».

Стабильно что? Стабильно задерживают зарплату? Стабильно нет карьерного роста? Стабильно бояться сокращения, потому что план не выполнен? Это какая-то стабильность в стиле «стабильно плохо».

За эту стабильность приходится платить:

1. Зарплата ниже рынка. Это почти негласное правило. Вы платите налог на стабильность. Компенсация — это те самые соцгарантии: путевки, доплаты на питание, иногда жилье. 2. «Понебратство» и вертикальный потолок. Карьера часто упирается не в компетенции, а в личную преданность и связи. Пробить этот потолок сложно. 3. Консерватизм и бюрократия. Скорость изменений, внедрения новых идей (особенно в маркетинге!) близка к нулю. Инициатива часто наказуема. 4. Моральный износ. Работа может быть рутинной и не давать чувства профессионального роста, ради которого многие и шли в маркетинг.

Парню из маркетинга сокращение, возможно, стало лучшим событием в карьере — пинком, чтобы найти себя в более перспективной компании или даже в фрилансе. А вот ребята в Алексине, похоже, попали в ловушку «стабильности», из которой сложно выбраться.

P.S. Про ритуальные услуги — это вы в точку. Еще парикмахерские и аптеки. Базовые потребности людей всегда будут. А вот потребность в многих заводах, увы, не всегда.

Недавно писал как раз об этом

Что денег в индустрии нет и пора идти на завод

У нас в городе все заводы работают и зп без задержек. Другой разговор — уровень этих зарплат. Если раньше на людей с нефтепереработки (во времена Ходорковского - можно вообще про него говорить? Нет? 🕵️‍♀️😶‍🌫️) и нынешнего Росатома (не помню кому раньше принадлежал завод) смотрели как на королей. Так как это были люди с зэпэхами выше рынка, стабильный отдых в Европе, Тайланде или на Кубе. Это покупка хороших машин, престижные универы для детей. И попасть на эти заводы даже на самую низкую должность было почти не возможно. То сейчас все с сочувствием смотрят на людей, кто отдал свои годы Роснефти. Это высшее образование, строжайшие правила, штрафы за всё, смерти от старого оборудования и признания виновными погибших. И очень низкие доходы. Зато стабильные + санаторий ещё остался от прежнего шика. Но это всё равно чуть стабильнее по городу, чем всё остальное. Я не хочу на завод и детей не хочу туда отдавать.

А как же новости о том, что все заводы на госзаказах по СВО, там, говорят, платят больше, чем академикам-неужели врут?

В 2014 году пришел работать на бетонный завод. Обучал меня операторскому мастерству Сенсей Павел. 😉 В 2014, через 3 месяца я становлюсь оператором. В 2016 уезжаю на Саббету, строить завод СПГ. Возвращаюсь мастером на тот же завод, где Сенсей Паша. Он там же. 3 года работаю мастером. В 2021 уезжаю на Ямал, в МРТС, строить гидротехнические сооружения. Год там. Потом на Диксон. Потом в Москву. Третий год работаю на Багаевском гидроузле, в подчинении 3 бетонных завода, 300 000 м3 бетона отдал. Плотина и шлюз через реку Дон. Сенсей Паша до сих пор оператор на заводе... С - стабильность 💪

100 миллионов нагуглено неверно, они ни о чем

Стабильны только те заводы, у которых сбыт не может априори схлопнуться. Вот, например, металлургические. Их, в принципе, нельзя остановить. И на крупных заводах какой-никакой профсоюз есть. А сократить могут везде. И на заводах, и в небольших конторках.  Конечно, если коксовые и доменные печи остановят, то аут будет везде. И в какой конторе он вас застигнет, не имеет значения.

Пока искала работу , видела много вакансий от заводов с 4-ех дневной рабочей неделей

Так вон в Новомосковске есть заводы где стабильная зп, это проблема тех кто не шевелится, а так в Тульской то области заводов хватает и гос, и корпораций.