А вам когда-нибудь попадалась на глаза эта новость?

Директор снизил себе зарплату на 90%, чтобы больше платить сотрудникам «Основатель американской финансовой компании Gravity Payments Дэн Прайс в 2015 году принял неординарное решение – он повысил зарплаты всем своим сотрудникам с 30-40 до 70 тысяч долларов в год, пишет BBC. А себе наоборот снизил – с 1,1 миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Ииии… за 5 лет эксперимента общее благополучие работников улучшилось, а показатели бизнеса выросли в несколько раз. Жизнь Gravity Payments кардинально изменилась. Численность сотрудников увеличилась вдвое, а объем платежей, обрабатываемых компанией, вырос с $3,8 млрд до $10,2 млрд. За почти 5 лет эксперимента сотрудники Gravity Payments родили 40 детей. Более 10% работников смогли купить собственный дом в престижном районе. А в качестве благодарности за всё, что Дэн сделал для своих сотрудников, они скинулись и купили ему новенькую Tesla – достойный подарок для достойного начальника»

Паблики в интернете пестрят комментариями в духе «вот это человек». В нашей школе руководителей обучают критическому мышлению, так что поделимся с вами выводами довольно быстрого фактчекинга Как всё было на самом деле?

Факт изменения зарплат действительно был 🔹Правда, это случилось как раз в разгаре судебного процесса, во время которого Дэн пытался сдвинуть своего брата с управленческой должности в их общей компании, а также защищался от иска, в котором брат обвинял его в переплате себе и притеснении миноритарных акционеров. Процесс Дэн выиграл. 🔹Ход с одинаковой оплатой труда многие не поняли. Два сотрудника покинули компанию, выразив несогласие с уравниванием зарплат. Некоторые клиенты и акционеры ушли в знак несогласия с этим поступком, который они называли «социалистическим». Подтвердить увеличение штата в 2 раза не удалось, равно как заявленный в статьях объём транзакций (он публично не раскрывается) 🔹А Теслу начальник купил себе сам. И не с зарплат сотрудников

СМИ также освещали скандалы: в 2022 году Прайс ушёл с поста главы Gravity Payments на фоне обвинений в неподобающем поведении, хотя сам он всё отрицал. Часть обвинений была снята, но репутацию «доброго босса» это подпортило. В мае 2024 года Прайс вернулся в компанию в новом качестве советника по стратегии

Вокруг этой истории вообще много мифов и преувеличений. К тому же критики отмечают, что опыт Gravity Payments нереалистичен для крупных корпораций и противоречит принципу оплаты за результат. Такая политика может демотивировать самых продуктивных работников и создать внутреннее напряжение, особенно если у всех разный вклад

Короче, нельзя верить всему, что пишут в интернетах. Но история в любом случае интересная. Есть, что обсудить

❓Как считаете, а если бы у вас в компании все зарплаты стали бы одинаковые (и у директора тоже), дела пошли бы лучше? Или это слишком топорный ход? ❓Ну и еще один вопрос. Свою зарплату согласились бы уравнять с ЗП сотрудников? 👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки