🔥 Когда рынок в кризисе и “Никто не увольняется”
я начинаю нервничать…
Сейчас многие HR и руководители счастливы: «Ну наконец-то! Никакой текучки! Не нужно держать армию рекрутеров, тратить время на адаптацию, искать замену!»
Все хлопают в ладоши. А я смотрю и думаю вы серьёзно? Да, текучка упала,но есть одно жирное НО.
🔥Первое. Все, кто работал плохо, никуда не уйдут. Все эти токсичные менеджеры, пассивные исполнители, вечные “так и сойдёт”, останутся. Им просто некуда идти. И они продолжат творить свои чудеса внутри вашей компании. Вы правда хотите такой “штат стабильности”?
🔥Второе. Сильных людей будет сложнее найти. Потому что на рынок сейчас выходят только два типа — уверенные в себе и психи.
Все остальные держатся за стабильное место, как за спасательный круг. Так что если вы мечтаете “поймать звезду”, готовьтесь: их там мало, и каждая на вес золота.
И третье, самое неприятное. Увольнять стало сложнее, чем нанимать. Люди будут цепляться за кресло зубами. И если у вас нет профессионального HR или юриста с акульей хваткой, придётся платить Много.
Так что либо открывайте кошельки, либо срочно прокачайте 1–2 человека в теме трудового права и сэкономите себе кучу денег и нервов.
И да, сейчас самое время пересмотреть своих менеджеров. Потому что если вы не мониторите токсичных и не эффективных,они в кризис переживут всех. А потом вы будете долго вытаскивать команду из ямы.
Так что да, “нулевая текучка” — это не победа. Это просто пауза перед внутренним кризисом.
А у вас в компании как? Тоже радуются «нулевой текучке», как дети новогоднему подарку?
❤️ — Если согласны с автором
И главный вопрос: какие ЕЩЁ риски вы видите в это новое время? Жду ваши самые горькие и саркастичные прогнозы в комментариях.
· 20.10.2025
Я с пессимизмом смотрю, когда в кризис небольшая компания потирает ладошки и начинает масштабировать мы за счёт крутых спецов с рынка, буду к этому не готовой ни ментально ни организационно.
Сейчас популярна история про спиральную динамику, поэтому пример оттуда - когда в "красную" или "синюю" компанию приходят "бирюзовые" и "жёлтые" спецы, например.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён