🔥 Когда рынок в кризисе и “Никто не увольняется”

я начинаю нервничать…

Сейчас многие HR и руководители счастливы: «Ну наконец-то! Никакой текучки! Не нужно держать армию рекрутеров, тратить время на адаптацию, искать замену!»

Все хлопают в ладоши. А я смотрю и думаю вы серьёзно? Да, текучка упала,но есть одно жирное НО.

🔥Первое. Все, кто работал плохо, никуда не уйдут. Все эти токсичные менеджеры, пассивные исполнители, вечные “так и сойдёт”, останутся. Им просто некуда идти. И они продолжат творить свои чудеса внутри вашей компании. Вы правда хотите такой “штат стабильности”?

🔥Второе. Сильных людей будет сложнее найти. Потому что на рынок сейчас выходят только два типа — уверенные в себе и психи.

Все остальные держатся за стабильное место, как за спасательный круг. Так что если вы мечтаете “поймать звезду”, готовьтесь: их там мало, и каждая на вес золота.

И третье, самое неприятное. Увольнять стало сложнее, чем нанимать. Люди будут цепляться за кресло зубами. И если у вас нет профессионального HR или юриста с акульей хваткой, придётся платить Много.

Так что либо открывайте кошельки, либо срочно прокачайте 1–2 человека в теме трудового права и сэкономите себе кучу денег и нервов.

И да, сейчас самое время пересмотреть своих менеджеров. Потому что если вы не мониторите токсичных и не эффективных,они в кризис переживут всех. А потом вы будете долго вытаскивать команду из ямы.

Так что да, “нулевая текучка” — это не победа. Это просто пауза перед внутренним кризисом.

А у вас в компании как? Тоже радуются «нулевой текучке», как дети новогоднему подарку?

❤️ — Если согласны с автором

И главный вопрос: какие ЕЩЁ риски вы видите в это новое время? Жду ваши самые горькие и саркастичные прогнозы в комментариях.

🔥 Когда рынок в кризисе и “Никто не увольняется” | Сетка — социальная сеть от hh.ru