Знакомство с вакансиями для графического дизайнера в 2025-м — это какой-то квест на выживание.

Тебе с детства говорили: «Рисуй — пригодится». Не сказали только, что пригодится навык одного человека-оркестра, который должно хватить на целый маркетинговый отдел.

Итак, добро пожаловать в реальность, где от тебя ждут, что ты будешь уметь:

· Веб-дизайн: Нарисовать сайт, который будет «дышать». И, конечно, сверстать, потому что «это же две минуты работы». · 3D-графика: Чтобы шапочка у бобра в рекламе банка была фотореалистичной. «Blender пользоваться недолго научиться, правда?» · SMM-дизайн: 14 форматов сторис, посты, авы, обложки, баннеры. И чтобы каждый раз «вирусилось». · Таргет: А кто будет адаптировать эти баннеры под аудиторию? Конечно, ты. Ты же нарисовала, ты и запускай. · Моушн и видео: Снять, смонтировать и наложить графику на ролик. «После Effects? Это же как Фотошоп, только с таймлайном». · Дизайн приложений: UI/UX? Конечно! Главное, чтобы интерфейс был «как в Apple», но при этом «по-нашему». · Дизайн для маркетплейсов: 100500 карточек товара, которые должны «продавать с одного взгляда». И да, контент-план на месяц к ним тоже ты.

Апофеозом этого цирка становятся «быстрые тестовые задания».

«Нарисуйте нам лендинг, три поста для соцсетей и упаковку товара. Нам просто нужно понять ваш стиль. У вас есть 24 часа. Это бесплатно, зато вы получите бесценный опыт!»

И всё это великолепие работодатель готов оценить в смешные 60 000 рублей.

Давайте начистоту: за эти деньги вы хотите, чтобы один человек заместил навыки 5 разных специалистов. Это как прийти в автосервис и требовать, чтобы один мастер одновременно сделал развал-схождение, покраску кузова и прошил бортовой компьютер.

Я против абсурда и обесценивания труда. Лучше быть специалистом в одной области, а не делать все подряд, но качество при этом будет так себе.

Работодатели, давайте адекватно оценивать задачи и навыки.