Давно не помню косяков со стороны HR. По-мелочи, затягивают коммуникацию. Но так чтобы прям жестко… нет.

Хотя. Был случай. Какая-то вакансия на HH была от небезызвестной компании. Но настолько плохо была оформлена (или что-то в ней было абсурдное, или чушь какая-то), что я написал им об этом, а потом заблокировал все вакансии компании. Единственный раз

Каждому руководителю дал туалетную бумагу сказал, что они обосрутся и все написал на доске.

Владимир, спасибо! Отличный стандарт, жаль он есть далеко не у всех.

Последний случай - кандидат, принявший офер, не вышел на связь в первый рабочий день. Это стоило нам недели поисков и срыва проекта.

Мой главный стандарт обязательности: Обратная связь в течение 24 часов. Если процесс сдвигается - мы сразу информируем друг друга. Это правило действует и для нас, и для кандидатов, и оно действительно работает