Да, и я лично знаю тех, кто через это проходил.

🔽 История от Директора по маркетингу:

«Я проходила отбор на позицию Директора по маркетингу в ИТ-компанию. Первое интервью с руководителем (после HR) оказалось настоящим испытанием.

На любой мой ответ мне фактически говорили: «Некомпетентны, вообще не разбираетесь в предмете». 👎

Я быстро поняла, что это стресс-интервью, и решила играть по их правилам. Стоически отбила все выпады - и знаете что? Мне даже сделали оффер. Но я отказалась - это не мой формат. ❎

Некоторые компании считают стресс-интервью «крутым инструментом». Я же думаю, что важно чётко различать: это проверка кандидата на стресс или просто унижение. Грань тонкая.

Важно понимать, зачем это делается. Проверка на стресс? Или руководитель просто любит командовать и устраивать «драму»?

Мне лично хотелось понять: действительно ли со мной будут так разговаривать каждый день? Ответ: «Спасибо, нет!» 😃

Если нужно проверить, как кандидат ведёт себя под давлением, есть масса других способов. Можно добавлять отдельные элементы стресс-интервью, но без личных выпадов.

Например, я сама иногда проверяю кандидатов: задаю сложные вопросы, где невозможно скрыть реальные кейсы. Немного «прессую», показываю глазами «не верю, не верю», но всегда по делу и по работе, без личного. 🎯»

❓ А вы сталкивались со стресс-интервью? Поделитесь своими историями!

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/