СПАСАТЬ ИЛИ СПАСАТЬСЯ⁉️

Когда руководитель постоянно “прикрывает” команду, он вроде как помогает — но на самом деле тормозит развитие🚩

Каждый раз, когда вы решаете за сотрудника, доделываете, объясняете одно и то же, берёте на себя то, с чем он мог бы справиться сам — вы лишаете его возможности расти. Команда, которую всё время спасают, не учится думать, брать ответственность и искать решения. Она просто ждёт, когда руководитель «придёт и разрулит».

А потом руководитель жалуется, что без него ничего не работает. Хотя на деле — он сам стал системой, вместо того чтобы её выстроить.

Настоящее лидерство — не в том, чтобы спасать, а в том, чтобы научить людей справляться.

💭Подумай: Ты сейчас управляешь или подменяешь собой команду?