Кого нанять в команду: узкого специалиста или универсального

Если упростить, специалистов можно разделить по формату компетенций на два типа — универсальных и узкопрофильных. Мы недавно спрашивали, какой вам ближе, и мнения разделились.

🪄 Универсал Охватывает весь цикл задач и закрывает большую зону ответственности. Такой специалист быстро переключается между процессами, видит всю систему целиком и ощущает ответственность не за часть проекта, а за итоговой результат.

💭 Пример Контент-редактор, который опрашивает клиента, разбирается в задаче, разрабатывает стратегию и план, пишет текст, заказывает дизайн, публикует и анализирует материалы. Результат его работы — успех конечного продукта, а не только текст.

💪🏻 Узкий специалист Отвечает за конкретную функцию в процессе, не распыляется и не выходит за рамки своей зоны ответственности. Он сильный профессионал в своей области и работает по принципу «делаю одно — и делаю это лучше всех».

💭 Пример Копирайтер, который виртуозно пишет тексты разного формата по техзаданию. Но ему не нужно задумываться о работе с клиентом, обдумывании визуала, публикации и охватах.

Это как «человек-швейцарский нож» и «рабочий скальпель».

При сборе команде нанимающий менеджер может столкнуться с выбором, кого из них лучше взять. Как определить и чем ещё отличаются такие специалисты в работе, рассказали в карточках 👇🏻.