Существует научная гипотеза, что 95% массы вселенной - это тёмная материя, которую нельзя увидеть. В мире рекрутинга 95% резюме - это та же тёмная материя. Они есть, но их как бы и нет.

Куда же они деваются? 1. Поле боя ATS. Робот-сортировщик не нашел нужных 15 ключевых слов из 14 возможных. Конец. 2. Эффект «первых трёх». Рекрутер физически просматривает только первые 3-5 откликов. Ваше пришло шестым? Соболезную. 3. Призрачные вакансии. Компания по закону должна опубликовать вакансию, но уже год как имеет внутреннего кандидата. 4. Синдром уставшего HR. Представьте: 100 идентичных резюме в день. Ваше было 101-м. Ваше резюме не пропало. Оно стало частью большого космоса корпоративной базы данных. Возможно, когда-нибудь, при смене марсианской фазы, его найдут. Но ждать не стоит. Фраза «Мы будем иметь ваше резюме в виду» - это виртуозное достижение корпоративного этикета. Буквальный перевод: «Мы сейчас закинем твое резюме в цифровое забытье, и ты никогда о нас не услышишь».