❌10 красных флагов в резюме, которые должен уметь видеть начинающий HR

Если ты только начал работать в подборе, резюме может казаться «нормальным», но за нейтральным текстом часто прячется тревожный звоночек. Вот список самых частых красных флагов, которые могут говорить о потенциальных рисках.

1. Частая смена мест работы (менее 1 года) Может сигнализировать о нестабильности, конфликтах или плохой адаптации. Иногда — норма (например, проектная работа), но требует уточнений. 2. Большие пробелы в опыте без объяснений Перерывы в 6+ месяцев без комментариев вызывают вопросы. Уточняй причины: обучение, переезд, декрет, фриланс — всё можно объяснить. 3. Нет достижений — только обязанности Хорошие кандидаты пишут, что они сделали, а не просто что входило в зону ответственности. Ищи цифры, метрики, улучшения. 4. Слишком «разношерстный» опыт Например: логист → продавец → дизайнер → менеджер по персоналу. Нет логики и профессионального развития. Это не всегда плохо, но требует расспроса. 5. Резюме слишком общее и «водянистое» Много фраз вроде «работал на результат», «выполнял задачи», «обеспечивал эффективность». Без конкретики и реальных примеров. 6. Ошибки в тексте Орфография, пунктуация, стиль, особенно в должностях или названии компании. Это говорит о невнимательности или халатности. 7. Несоответствие опыта и желаемой должности Например: хочет быть руководителем отдела, но никогда не вел команду. Или подаётся в IT без базового стека (с описанием в графе «о себе»- собирал дома компьютер.) 8. Подозрительно «раздутые» должности Директор по маркетингу в 23 года (с опытом работы в маркетинге в 2 года), в непонятной компании. Возможно, реальная зона ответственности была гораздо меньше. 9. Несогласованность данных В одной части резюме указано, что работал до 2023, в другой — до 2024. Или дублируется информация с разными формулировками. Может говорить о спешке или подгонке данных. 10. Резюме не соответствует вакансии Например, откликается на маркетолога, а в резюме — только опыт в бухгалтерии. Иногда кандидаты шлют резюме массово без разбора (это очень бесит)🤦🏻‍♀️

Есть еще множество отталкивающих факторов: ▪️Фото в резюме с шашлыков или в зеркале в туалете ▪️Крик заглавными буквами «НЕ ЗВОНИТЕ», «НЕ ПИШИТЕ» ▪️Шаблонные формулировки

Это все базовые вещи, которые оттолкнут HR-а в продвижении кандидата на следующий этап.

🤝 Совет новичкам: Если видишь «флаг», это не значит, что кандидат плохой. Это повод задать правильные вопросы на интервью и проверить, насколько объяснения логичны и честны.

#HRдляновичков #рекрутинг #резюме #подборперсонала #красныефлаги