Проверять ли компанию перед оффером?
Как выбрать компанию мечты и не обжечься на первом же митапе?🔥
Самому просить контакты бывших сотрудников. И знаете что? Это гениально!💎
Потому что пока HR измеряет вас, ваша задача — измерить компанию. И вот где начинается магия.
Шаблонные фразы в вакансиях и их секретный словарь:
👎🏻«Мы как семья» Готовьтесь к пассивной агрессии, личным просьбам в нерабочее время и чувству вины за увольнение.
👎🏻«Ищем супермена/супервумен» Вам предстоит работа за троих, потому что штат не укомплектован. Один за всех, и все на одного.
👎🏻«Карьерный рост» Возможно, через два года вам повысят зарплату на 10%, если выживете.
👎🏻«Высокий уровень ответственности» Никакого менторства, никакой поддержки. Утонули? Ваши проблемы.
👎🏻«Гибкий график» Вы будете работать в любое время. Даже в воскресенье вечером.
Как за фразами разглядеть правду? Провокационная инструкция:
✔️Спросите на собеседовании: «А почему уволился последний человек на этой позиции?» Молчание или уход от ответа — самый громкий ответ.
✔️Попросите рассказать о самом провальном проекте за последний год. Компании, которым нечего скрывать, расскажут о провале с выводами. Остальные — о победах.
✔️Запросите звонок с будущим/бывшим коллегой (без HR). Узнайте, в чем главная рутина, как решают споры и что реально раздражает в процессах.
Моя главная гипотеза: Современный кандидат — тайный покупатель. Он приходит не за «местом», а за опытом. И если этот опыт будет состоять из стресса, неадекватных задач и пустых обещаний — он просто уйдет. Тихо. Без скандала.
Резюмирую: выбирая компанию, вы покупаете билет на корабль. Узнайте, не течет ли он, прежде чем отплывать. Спрашивайте о провалах. Ищите бывших. Слушайте не слова, а паузы между ними.
Ваш ход. Какие еще «секретные сигналы» плохого работодателя вы знаете?
