Это два разных вопроса: 1. Ред флаги: не могут сказать, чем буду заниматься; ЗП первое время в серую платят; давят или манипулируют. 2. Не моя компания: не попадают условия в мои приоритеты (я подхожу, я могу, но мне это не приоритетно, я потрачу время).

Если начальник юлит, строит из себя бога.

По поведению, кинетике риторике собеседника.

Не могут объяснить конкретно задачи (значит потом надо будет делать ВСЁ), вопросы о личной жизни.

Между тем Росатом самая успешная из всех наших госкорпораций. Баланс не знаю но долей международного рынка гордятся.

Хамят, требования как к рабам

по коммуникации рекрутера и нанимающего

Не знают чего хотят: в вакансии одно, на обсуждении другое, описание вакансии не соответствует должности.

Посторонние на собесе: если им для оценки кандидата нужен сторонний эксперт, управлять процессом, под которого они нанимают человека, там не умеют, дальше будет трэш.

Ищут человека, которого хочет видеть руководитель, а не который нужен под задачу. Например, веселого жизнерадостного аналитика или креативные свежие мозги в суперконсервативную сферу, и думают, что это круто, так вообще бывает и он потянет.

Когда в анкете, которая фильтрует массовые отклики, вопросы как в заочном собеседовании. Если они еще меня в глаза не видели, а уже спрашиваете про мои ценности и почему я хочу работать именно у вас - нам не по пути.

Большой и крупный банк из топ, название которого скрыто. Java 21 и выше, микросервисы на проекте стартовавшим 10-15 лет назад, а еще вопрос после собеседования будете ЗП повышать? Большая вероятность что на окончании испытательного срока, как в РосАтом попытаются раза в 3 зарплату снизить.