Обязательно смотрю резюме с опытом меньшим, чем заявлено в вакансии, если заказчик настроен на содержание, на суть опыта, а не на продолжительность. Маленькое отступление: 1,5 недели назад была гостем на золотой свадьбе. В России принято считать, что долго длится, то и хорошо. К примеру 50-ти летия совместной жизни: никто не смотрит, что стоит за этой датой. Может быть это 50 лет абьюза, побоев и т.п.? Я была гостем на очень честной золотой свадьбе, пара начала с любви и добавила в неё честность, уважение, поддержку на повседневной основе. Это действительно красивый пример совместности. С опытом тоже самое. Что конкретно стоит за продолжительностью опыта, только это меня интересует. Можно 10 лет перекладывать бумажки в отделе с хорошими результатами, не имея по факту отношения к этим результатам. Можно за два года успеть сделать столько личных результатов, что опыт 10 лет покажется абсолютной пустышкой. Как я проверяю накрутку опыта? Ухожу в детали на собеседованиях. Кандидат, имеющий опыт, детально рассказывает о личном опыте. Кандидат, прикрывающийся временем, никогда деталей не назовет.

Они в резюме пишут один, а в сопроводительном вообще другой 😂😂😂

Если опыт меньше, чем по требованиям к должности в ЕТКС/ проф.стандарте - не пройдете, поэтому нет смысла смотреть. Накрутка сверяется с выпиской СТДР, которая предоставляется для приема. P.s. у каждого работодателя все индивидуально