Уверена, согласитесь - в условиях текущих вызовов мы все ждем от HR-функции не просто исполнения, а стратегического вклада в бизнес. Но как объективно оценить, что ваш HR-специалист или команда действительно достигли нужной «зрелости»?

По моим наблюдениям опытного HR-руководителя, проблема часто кроется в отсутствии профессиональной зрелости. Это не про возраст и опыт в годах, а про стратегическое мышление, проактивность и понимание бизнеса.

Специально для HR-комьюнити teamtalk подготовила экспертный «Чек-лист "Признаки настоящей "зрелости" HR-специалиста" Советы, как оценить вашего HR-специалиста на «зрелость», который поможет вам провести аудит команды не на основе ощущений, а по конкретным критериям.

Что внутри: ✍️💬показатели проактивности, а не просто реакции на изменение ✍️💬инструменты измерения уровня экспертизы ✍️💬критерии «зрелости» к стрессу

Для кого это инструмент: 🟠Для HRD — чтобы оценить потенциал команды и выстроить план развития 🟠Для руководителей — чтобы понять, какого уровня HR-поддержку они получают, и сформулировать запрос на рост 🟠Для руководителей отделов подбора и адаптации

Используйте этот гайд как основу для стратегической сессии с командой и обсудите роль HR в компании - оцените команду объективно и помогите ей вырасти из тактических исполнителей в стратегических партнеров.

▪️ О разнице в подходах я говорила в моем #подкасте на Дзен «Стратег или Исполнитель: Где Ваше Место в Игре?» (слушайте без регистрации).

▶️Скачайте гайд сейчас. А уже завтра в комьюнити выйдет подборка полезных гайдов от авторов других HR-каналов. Следите за публикациями.

#карьера #HRстратегия #HRD #управлениеHR #HRбизнеспартнер #TalentManagement #HR #гайды_для_HR

Скачать чек-лист

Подписаться Карьера по своим правилам