Не так давно наткнулась на пост в сети о том, что с 2026 года самозанятые смогут официально оформлять больничные.

Честно говоря, мне не по себе. Потому что эта самозанятость, по моим ощущениям, буквально за несколько лет фактически сильно вытеснила трудовые отношения и продолжает вытеснять.

Мало того, что теперь, устраиваясь продавцом, мерчендайзером, упаковщиком, кладовщиком, уборщиком, оператором, да и вообще, похоже, кем угодно, работник вынужден соглашаться на отсутствие трудового договора, а значит, и гарантий в случае наступления, так сказать, страхового случая. Так ещё и вся возня с этим оформлением ложится на плечи работника.

Это же сплошная экономия для работодателя! Да и какая там возня – нажать пару кнопочек!

Был у меня как-то печальный опыт тестового дня на "собственном производстве" одной там Миланы, где надо было заклеивать стикерами китайские иероглифы на бирках трусов. Так вот эта мадам на полном серьёзе заявила, что трудовой договор – это прошлый век и сейчас все используют самозанятость.

Вопросов к владелице собственного производства лично у меня нет никаких. Как говорится, не нравятся трусы – не носи. Однако есть пара вопросов относительно сложившейся ситуации на рынке труда, и я не знаю, кому их адресовать. Вернее, знаю.

Например, как быть, если я, ввиду того что уже лет десять не слежу за модой, хочу трудовой договор? Я не оказываю никаких услуг, ничего не продаю и хочу иметь возможность работать по стандартной схеме трудоустройства.

Как-то в России случился локдаун (пандемия COVID-19), и все счастливые обладатели трудовых договоров получили полгода стопроцентно оплачиваемого отпуска. А я работала в аутсорсинговом контакт-центре IQLINE по договору ГПХ, и каникулы для меня обернулись очередным этапом длительного безденежья. И это далеко не все негативные последствия.

Да, я обратилась тогда в трудовую инспекцию, ну и что? Ну признали этот несчастный договор ГПХ подменой трудового договора, что с того?

Сегодня почти каждый второй работодатель на hh.ru предлагает мне заключить с ним ИП, ГПХ, СМЗ. А когда я отказываюсь, разводит руками, дескать, другого у меня для тебя нет, братан...

Ещё и больничный появится. Супер. Теперь, если на каком-нибудь складе мне на ногу поставят паллету, я смогу претендовать на больняк. Спасибо. Разумеется, в случае, если я преодолею ряд бюрократических формальностей и, конечно же, буду делать регулярные взносы.

К тем, кто действительно оказывает услуги, вопросов нет. Но, во-вторых, как-то очень подозрительно абсолютно все сферы стали походить на одну большую сферу услуг. А во-первых, пролить на себя кофе, делая отчёт для руководителя, сидя в трусах перед компьютером, и получить травму на производстве – это как-то вот совсем не одно и то же.

Вопрос, который меня больше всего триггерит: зачем нужны какие-то правила, если их всё равно никто не соблюдает? И зачем мне вообще какие-то там права? Пусть вышеупомянутая Милана, используя свои инструменты, продолжает перекладывать, простите, делегировать свою ответственность на меня. А трудовой договор – это так, рудимент эпохи.

Напишите, что думаете по этому поводу. Какая форма взаимоотношений с работодателем вам нравится больше всего?

#трудовые_отношения #трудовое_право #трудовой_договор #самозанятость #оплата_больничного #мнение