Рынок найма продолжает удивлять меня — и, к сожалению, не в лучшую сторону.

У моего друга недавно была история. Он активно ищет работу, отправил резюме — и, о чудо, на него откликнулась компания. Созвонились, провели собеседование (честно, по бумажке, без лишней импровизации), а потом попросили выполнить тестовое задание. Рекрутер предупредил: времени — 24 часа, но "задание простое".

Наступает момент Х. Он открывает задание — и понимает, что "простое" там только требование к сроку.

Вот что нужно было сделать: 1️⃣ Скопировать таблицу, "максимально красиво" оформить и показать, что умеешь пользоваться Excel. 2️⃣ Разработать 4 KPI для отдела продаж — с логикой, метриками и пояснениями. 3️⃣ Пройти три онлайн-теста, суммарно на 2–3 часа. 4️⃣ Найти 10 копирайтеров, собрать по ним таблицу с телефонами и контактами.

Всё это — за сутки. Без оплаты. И, что само собой решающее — на позицию с потолком в 80 000 рублей.

И вот у меня вопрос: с каких пор “тестовое задание” стало полноценным рабочим днём, а то и двумя? Когда компании решили, что кандидат должен им бесплатно демонстрировать не только навыки, но и преданность делу?

Кажется, современный рынок найма нас ещё не раз удивит.

А вас что последнее время поразило в подборе персонала?