По данным hh ru, число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.

Это уже не охлаждение рынка труда, а пикирование, если учесть, что осень исторически была самым высоким деловым сезоном. А это значит в декабре - феврале будет еще большее падение, думаю снижение вакансий на 50-70% год к году.

Что это еще значит? Пойдут на спад ожидания кандидатов. А это в свою очередь может отразиться на зарплатах тех, кто еще работает. Дольше станет срок поиска работы, который достигнет 7 месяцев. К слову он уже не маленький. По данным за первое полугодие 2025 года, среднее время поиска работы в России составляет 5 месяцев и 8 дней. Все это еще больше снизит потребление населения и тем самым еще сильнее ударит по финансовым показателям компаний, которые торгуют на потребительском рынке.

Тренды на удержание и человекоцентричность уже пошли на спад. К ключевым компетенциям HR добавится умение настраивать управление эффективностью и оптимизацию персонала (HR-ROI, про которые активно говорю третий год).

Здесь выше писал о неслучайном назначении в Авито на роль HRD внутреннего кандидата из финансового сектора. Все складывается так, что многим из нас придется пережить небольшой шок. А для кого-то этот шок будет большим.

В этой связи важно выделить свое резюме среди многих. Добавить в него дополнительную ценность, не искажая истины. Если вы в резюме (да и на собеседовании) больше сфокусируете внимания рекрутера на операционной эффективности и связи с финансовыми показателями компании, то ваши шансы на рынке труда вырастают в разы. Ну и кстати будет демонстрация ваших лучших soft skills. А для этого вам в помощь чат-бот ai-gamma.ru, который по резюме сделает такое заключение. Скачали резюме, забросили в чат-бот и всё готово! Теперь этот отчет можно приложить к резюме и/или вписать в него моменты, которые, как вы считаете, вас показывают с лучшей стороны.