В большинстве случаев люди сами не хотят работать поэтому их никуда и не берут

Только что как раз рассуждала на эту тему у себя на странице.

«Ситуация такова, что сегодня вам никто не скажет, почему такая ситуация сложилась».

🤔А может все-таки нестабильность — не враг, а тот самый друг, который вытащит нас из зоны комфорта?

🤔А может наше оружие сейчас — смелость ломать шаблоны?

🤔А может должности давно умерли? И самые крутые команды будущего — это сборные талантов под конкретную задачу. Гибрид? Удаленка? А может, спринт на два месяца?

🤔А может мы давно уже не «соискатели» а «стартап» в глазах бизнеса? Может наши навыки, опыт и видение — это наш продукт, коммерческое предложение, личный бренд?

🤔А может наша карьера «лесенкой» — уже давно не работает? И это время для новых навыков и резкой смены траектории?

🤔А может уже можно не притворяться и быть собой? Странным, мультипотенциальным, специалистом с дипломом философа в IT?

Ажиотаж. Сбер и многие гиганты выкинули на рынок много специалистов.

Массовое помешательство на ИИ. Автоотказы говорят о том что hr резюме не смотрят, а если и смотрят то сравнивают его с работами ИИ. Только мы не роботы!!!! Вторая важная проблема: одни не хотят платить, вторые работать за 2 МРОТ. Повсеместно оклады 30-40, ровно как 8 лет назад. Только цены с тех пор выросли на 300%, а ЗП топчется на месте.

Энтропия всему виной

Везде человеческий фактор....

Система - это большой человек с множеством проблем. То есть ни одна система не совершенна. Если бы дело было в винтиках, но ошибки имеют системный характер. И вы в своем вопросе обозначили часть системных ошибок. Трудоустройство по знакомству, обычно это редко связано с профессионализмом. Родоплеменные обычаи крепки. Как в анекдоте: сын полковника спрашивает:- папа, а я стану полковником? -Станешь, сын. -А генералом стану? -Не станешь, у генерала свой сын. Нехватка грамотных. Сомневаюсь, что нехватка подобного рода существует, другое дело, почему их не умеют найти. Постоянные отказы, но всем известно, что все начинается с согласия.

Не устраивает соотношение цена-качество. «Мы любим тех, кто нас не любит…»

Винтик, как раз работает как ему приписано, притянул все гаечки, теперь все пищат и не понимают, в чем дело и кто виноват

Лимп и фонарики в глазах

Кандидаты додумались ставить себе бота на автоматический отклик (абсолютно все имеют наихеровейшие резюме и даже не подумали проверить через ИИ). Рекрутеры изучают психологические тесты, которые написаны тем, кому больше нечего написать на дзен.

Не винтик проблема, а система

Винтик просто надо находить ключевые слова в вакансиях (шутка или нет решать вам)

HR 🤣

Нет системы, от того и не работает

По-моему, все уже просто кричат, что внедрение ИИ в работу с откликами отшивает весьма привлекательных кандидатов. Горячие споры о том, что нужно подбивать резюме под каждую вакансию, редактируя навыки. Иначе ИТ не пропустит. И очень часто пугают ленивых hr, которые не просматривают отклики и резюме сами. Не знаю, так ли это всё, но по автоотказам - очень похоже.

Винтик доверия.

Работодатели не верят резюме и дипломам, а хотят проверенных. Поэтому ищут по знакомствам, упуская талантливых незнакомцев. А соискатели без своих людей часто не могут доказать реальные навыки