В тему предыдущего поста, вспомнилась история. Был у нас коллега, который сидел на планерках отрешённый. Закрывал задачи с задержкой. На звонках сидел как будто в полусне.

Мысли со стороны: «Он расслабился, потерял мотивацию, нужно поговорить, узнать почему не выполняются задачи в срок».

Но мы никогда не видим всей картинки.

Человек вечером возвращается домой, где его ждёт не отдых, а, например:

🔵уроки с детьми 🔵ночные сборы вещей в командировку 🔵ссоры с партнёром 🔵тяжело болеющий родственник 🔵или тишина, которая давит сильнее любого шума.

«Продуктивность сотрудников зависит от того, что у него дома происходит», - сказал один спикеров на форуме.

Если дома нет эмоциональной безопасности, то на работе её тоже не будет.

Нельзя быть продуктивным, если внутри идёт постоянная «битва» за право быть услышанным, признанным, любимым, неидеальным.

Поэтому забота о сотрудниках - это не только про обучение и бонусы, ДМС и отпуска.

Это про уважение к их жизни за пределами офиса.

Когда у человека есть безопасное пространство «дома», он приносит эту энергию на работу…и наоборот.

А если небезопасно, то никакая мотивация не спасёт.