или Зачем брать с собой суфлёра на онлайн-встречу?

Пятничный курьёз: проводим собеседование, кандидат не уверен, путается в базовых терминах. На сложных вопросах - паузы и затруднения. И вдруг на фоне - отчётливый стук клавиатуры. А под занавес - и вовсе шёпот подсказок.

Поддержка - это прекрасно! Как бы я хотела, чтобы в трудные моменты жизни мне кто-нибудь нашептывал верные решения! 🗣️

Но давайте серьёзно: собеседование - это не квест на выживание. Это первая встреча, где важно понять: подходим ли мы друг другу? Сможем ли мы работать вместе? Наша задача - увидеть реальный уровень, справится ли с нашими задачами кандидат, будет ли он расти на них 🏆

Когда вы честно говорите: «Я пока не знаю, но научусь» - для нас это знак уверенности, а не слабости. Мы видим адекватную самооценку и интерес к росту. А это ценится куда выше, чем заученный, но пустой ответ.

С помощью «суфлёра» можно пройти собеседование, но не испытательный срок. Все пробелы вскроются в первые же недели. В итоге - стресс и пятно на репутации у сотрудника, потраченные ресурсы у обеих сторон.

Что работает лучше подсказок? Честность. Фраза «Я не знаю, но готов(а) разобраться» строит доверие с первой минуты. Она сэкономит время и нервы всем. И главное - приведёт вас в вашу команду!

Если вашего опыта не хватило в конкретную команду - это не конец света. Это возможность определить свои зоны роста и прокачать их (скоро расскажу отдельно о пострефлексии) 💪🏼

А вам приходилось попадать в забавные ситуации на собеседованиях? Ждем ваши истории в комментариях!

#собеседование #карьера #рекрутинг #работа #юморвit #доверие #изспециалиставлидеры #specialist2leader