Шпаргалка для переговоров: что говорить, если у вас «частая» смена работы

Снова отвечаю на вопрос:

Тема на будущее, что отвечать, если опыт работы 10 лет, но самое длительное место работы 2 года, а в среднем полгода-год и на собеседованиях отмечают , что это очень плохо и им нужны люди которые будут работать годами).

Вам говорят: «Нам нужны люди на годы, а вы меняете работу каждые полгода». Не оправдывайтесь. Переверните этот опыт в свою пользу.

Ваша частая смена работы — это не недостаток, а спецификация. Вы — не «попрыгунчик», вы «тактик широкого профиля». Ваша ценность — в умении быстро вникать в суть и закрывать проблемы.

Вот ответы, которые можно адаптировать под себя:

Основной посыл: «Мой путь — это не случайные переходы, а целенаправленный сбор уникального опыта. За 10 лет я увидел изнутри больше бизнес-моделей и кризисных ситуаций, чем многие видят за всю карьеру в одной компании. Я не ищу место, где можно надолго «припарковаться». Я ищу вызов, где мой разнообразный опыт даст максимальную отдачу. И ваша вакансия — любопытный кейс, где я увидел такой вызов».

Отсюда — два сильных варианта развития диалога:

1 вариант «И швец, и жнец…» (я так называю специалистов, которые универсальны в своей работе)

Что сказать: «Я принес вам не шаблон одного работодателя, а варианты решений. Я уже наступал на все возможные грабли в нашей индустрии и знаю, какие решения работают, а какие — нет. Вы получаете не сотрудника, который будет учиться на ваших ошибках, а того, кто уже научился на чужих».

2 вариант «Пожарный» (если вас часто нанимали на проекты).

Что говорить здесь: «Меня часто приглашали как «пожарного» или «стартапера» — запустить проект с нуля, вывести из кризиса, автоматизировать хаос. Когда задача решена и проект переходит в стабильную фазу, моя миссия завершена. Мой профиль — это быстрый старт и результат. Если вам сейчас нужна именно такая трансформация, а не только поддержка, — мы идеально совпадаем».

Суть в чем: Вы не просите дать вам шанс. Вы предлагаете редкую и ценную услугу. Компания, которая ищет не «винтик», а игрока, способного на быстрый результат, услышит это и оценит.

А та, что испугается, — возможно, вам и не нужна. И развитие такого диалога будет служить отличным фильтром.

Держите эту схему в голове перед следующим собеседованием. Она превращает слабое место в сильную позицию.

Пишите еще интересные вопросы - с удовольствием отвечу 😉

#карьера #собеседование #переговоры #опытработы