Как устроена система адаптации в “Супре” и что помогает им удерживать стажеров? 🎯 Цель системы адаптации в “Супре” — укомплектованность штата на 90%, сильная команда и лучший сервис.

Прозрачность процессов и честное проговаривание трудностей на каждом этапе помогают снизить текучку уже на старте — люди приходят осознанно и остаются надолго.

Как работает эта система и из чего она состоит, рассказала Натали Михаревич, HRD грузинских домов “Супра”.

В карточках 👇 ✔️ для чего нужна качественная адаптация; ✔️ как построен путь стажёра — от оффера до аттестации; ✔️ какие шаги нужны, чтобы внедрить такую систему.

Как "Супра" обучает сотрудников быстро и эффективно вместе с ServiceGuru — подробно рассказывали в кейсе 😍 📈 Создать систему, где адаптация превращается в уверенный старт и быстрый выход на результат, просто с ServiceGuru: ✅ оформите welcome-курс и расскажите о своей компании в увлекательном формате; ✅ настройте пошаговое обучение с курсами, изучением меню и стандартов; ✅ поддерживайте стажёров через Ленту новостей. ➡️ Протестируйте бесплатно