💥 Как увлечь зумеров: кейсы, которые реально работают
Привлечь молодых специалистов проблема. А удержать — проблема вдвойне.
Зумеры быстро теряют интерес, не любят формальности и ждут смысла уже с первого дня.
На Human. Подбор персонала 28–29 ноября делимся кейсами, которые действительно работают — без теории, только практика от спикеров, которые через это прошли.
👇 В программе: 🟣Воркшоп: HR-маркетинг: наружная реклама и digital-инструменты для новой аудитории
- Как меняются каналы привлечения специалистов: что уже не работает, а что даёт результат
- Наружная реклама: когда этот формат эффективен для HR-бренда, примеры удачных кейсов
- Digital-форматы: соцсети, таргет, коллаборации — какие каналы реально приводят кандидатов
- Ошибки при работе с молодежной аудиторией: где компании теряют доверие и как этого избежать Светлана Жихорева, Ведущий эксперт направления HR-маркетинг Центра развития бренда работодателя и человеческого капитала, РЖД.
🟣 Как создать среду, где вовлеченность возникает сама
- Не ждать, пока сотрудник предложит гениальную идею — какие задачи давать?
- Простые инструменты для «запуска» вовлечённости. Что сработало у нас?
- Ошибки, которые убивают вовлечённость Татьяна Зайцева, Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока «Фармстандарт».
🟣От психодиагностики к HR-решениям: как банк талантов меняет работу с молодыми специалистами
- Как формировать объективный профиль специалиста на старте? 8 ключевых параметров, с которыми работаем
- Повысить точность подбора и сократить время адаптации: как использовать банк талантов для прогнозирования найма и персонализированной интеграции
- Эффекты на уровне бизнеса:текучка, вовлеченность, эффективность — как изменились показатели? Никита Волынчик, Корпоративный психолог, Инжиниринг Групп.
📅 28-29 октября HUMAN. Подбор персонала. Главная HR-конференция осени — с реальными кейсами, AI-днем и живыми воркшопами.
