А у меня впечатление, что на HH,  идет некий демпинг зп на руководящие должности, от сюда на них приходят люди низкого профессионального уровня (из опыта), и как следствие печальные прогнозы по бизнесу. А HR, смотря на низкие зарплаты, я так подозреваю фейковых вакансий, выводят свою среднию зп и к примеру считают, что зп начальника склада в 120-150 т.р. это выше рынка. Дорогие мои HR, не бывает Мерседеса по цене трехколесного велосипеда, не убивайте бизнес своих работодателей.

Есть сравнение с аналогичным периодом прошлых пяти лет? Просто делать выводы о рынке лучше после просмотра цифр за несколько лет, квартал к кварталу хотя бы.

Хотелось бы лежать и плакать😀, но принимаем реальность такой, какая она есть и действуем.

Ну мы же все понимаем, что причина в системном кризисе в экономике, спровоцированной агрессивной войной против соседнего государства лично персонажем ВВП? Экономика на военных рельсах, о каких вакансиях в других секторах может идти речь?  Только за рубеж, где ты заведомо менее конкурентен. Надо повзрослеть и научиться принимать ответственность за последствия своего выбора и своего же бездействия.

Я за объяснение структурной перестройкой экономики. И адаптацию: взрослеем, становимся из наёмников — предпринимателями. Поскольку всё меньше людей нужно для защиты ресурсов от расхищения в едином теперь мире. А ниши производства добавленной стоимости заняты и поделены корпорациями.    По сути жёсткий вопрос вижу 👁👁 так:

• либо ждать, пока о нас позаботятся.. но в свете ИИ и курса на снижение населения, взятого обкомом, на это мало надежды;
• либо трезвеем, читаем Маркса, становимся предпринимателями, сами себе теперь ставим цели, управляем временем, знаниями, создавая свою ценность для экономики будущего, для тех, кто владеет землёй 🌐; устанавливаем связи с такими же людьми, создаём экономику, надеюсь, не отверженных и не лишних людей.    Встречаем и приветствуем Киберпанк! 🤖👻

Не хочу звучать как человек в шапочке из фольги, хотя именно так это и прозвучит, но как будто рынок жёстко перекраивают на коленке в условиях антисанитарии. То, как упали зп в креативной сфере, сложно не заметить. Да, можно поискать смежные вакансии, но так ты ж не один так делаешь. По сути, ты меняешь свои приоритеты и снижаешь планку, но все равно терпишь неудачу. И вместе с тобой ещё толпа людей, которые так же не понимают, почему до этого ты был вполне себе рабочей лошадкой, а сейчас тебя даже на мясокомбинат не взяли.

Отвечаю на вопрос "где вы были весной и летом"- все тут же искали работу и ситуация все та же. 500 претендентов на место,  не успевают отвечать и даже просматривать резюме, при этом информация, что не хватка кадров на рынке. Видимо, на разных рынках все крутятся и не встречаются друг с другом 🤣

А каком все кризисе говорят?) Вакансий много. Время идет и что то приходит а что то уходит. Просто не нужно упираться в одну узкую специализацию. Если нет интересующих вакансий а работа очень нужна то тогда нужно рассматривать те вакансии где вы сможете применить свою компетенцию 😉 Вот и все, ключ к успеху это адаптация под любую ситуацию.

Подпишусь под этим постом. На рынке ещё весной было несколько десятков разных вакансий в моей сфере. Но на весну и лето были планы в виде отдыха и восстановления после токсичной прошлой работы, и вот в августе я вышла на рынок труда. Я немного (точнее уже сильно) удивлена тому, что висит вакансий 5, в тех организациях, где они не закрываются с 2020 ого года и весь город знает, что идти туда работать не стоит. Первые звоночки кризиса? Мы достигли дна или ждать что ситуация ухудшится ещё сильнее? 🤔

Похоже ваши часы идут достаточно точно и ваши оценки близки к правде. Вакансий всё меньше, кандидатов всё больше, работодатели выкручивают руки унизительными условиями. Я активно слежу за рынками. Встал рынок труда ( отслеживаю топ позиции в нескольких сегментах), встал рынок недвижимости( вторичка упала даже в элитном сегменте в 2 раза по заключаемым сделкам, а цены на 10-20%) и даже на подержанные авто ( трехлетний мерседес за 3 месяца подешевел на рынке на 20%) и я опираюсь на точечные конкретные наблюдения. Чудес не бывает, даже если кричать халва, халва.. слаще не станет.

Мне кажется все довольно субъективно и зависит от многих моментов, начиная от сферы и заканчивая конкретным городом. Количество и качество в целом разные вещи - кто эти 500 на вакансию неизвестно (условно, может быть там 495 это выпускники, которые сразу директором хотят быть). Работу сложно было искать и в 90е и в 00е и в 10е и 5 лет назад.

Рынок спит. Я, неплохой спец в своей сфере, уж 7 месяцев как не могу найти работу ни в своей сфере, ни в смежных.

Я визуализатор, и за последние лет 5 количество выпускников увеличилось на несколько порядков. Ценники упали, хорошим визерам сложнее найти достойный заработок. На HH каждая вторая ваканси визуализатор-дизайнер, но с зп обычного визера)))

А как вы объясните соотношение 500 откликов на 1 вакансию? Это 500 существующих  должностей (и людей) сократили и открыли 1 новую должность? Откуда появились эти 500 человек?

Проголосовать в опросе для кандидатов можно в моем тг-канале: https://t.me/community_business

Запись на первичную бесплатную консультацию для кандидатов: https://goo.su/luSkU

❤️Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина

🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/ ✉️hrshtab@mail.ru

#резюме #карьерныйрост #работамечты #резюмемосква #карьерныйконсультант #составлениерезюме #работаонлайн #карьерамечты #ищуработу #консультациякарьерногоконсультанта #резюмекарьерныйконсультант #помощькарьерногоконсультанта #карьерноеконсультирование #какнайтиработу