Любой каприз, если его готовы оплачивать.

Тесты шик. Но никакой гарантии объективности. Уже проходил, результаты сохранены, надо будет работодателю - дам инфо. Профайлинг веселее 😁

Читала книгу «5 пороков команды», там предлагают это тестирование проходить для того, чтобы члены команды лучше понимали друг друга. Это тестирование разработали в 40х годах и оно подвергалось множеству исследований, поэтому результатам вполне можно доверять :)

С интересом отношусь, ещё одно средство для самопонимания. У меня сильно выражен администратор и работа на результат, поэтому в команде кроме себя хотела бы как раз сильного интегратора 🤝

Другой вопрос, что при найме людей искать того самого 💎бриллианта💎 только по тестам долговато будет. Есть ещё много личных характеристик, влияющих на взаимодействие)

Хорошо бы сделать совокупность тестирования по разным методикам и выдавать средний результат с аналитической сводкой и выводами. Тогда этого будет хоть в какой-то мере более точно.

Не просили ни разу. Это всего лишь один из показателей. Однажды проходил тренинг на тему типов личностей по теории Майер-Бриггс. У меня было ESFJ. Но лучше всего не тест решать, а самостоятельно выбирать букву из двух вариантов понимаю что ближе в основе своей.

спокойно отношусь ко всем таким тестам и прохожу

Можно ли надеяться, что люди в тестах объективны и искренни? 🤔

Отношусь нормально. Соционика - не лженаука, но и не панацея. Просто ещё один "штрих" к портрету кандидата