История 3. Меховая компания. Пригласили на собеседование. Описали проблему: ищем человека, который сможет наладить поставку кормов по заданному графику. Собеседование 1 час ожидания, заполнение анкеты, дублирующей резюме.(?) Беседа с собственником=директором группы компаний. С моей стороны был предложен комплекс мер по решению озвученной проблемы. Принимаю приглашение об однодневной командировке на ферму по выращиванию норок. Повторение сценария. Ожидание -1,5 часа. В дороге наблюдаю, как собственник беседуя по телефону выполняет должностные обязанности начальников отделов. Что меня привело к этим выводам? Фразы:"Есть информация...?Давай позвоним такому-то. Давай созвонимся с каким-то. Я позвоню тому-то, будь на линии..." На ферме с большим энтузиазмом начинается кормление норок, распределение корма, пересадка щенков (период окота). И так как директор периодически исчезает и появляется, допускаю, что продолжает работать на других участках фермы. Я всегда приветствую руководителей, которые не считают зазорным активно поучаствовать в процессах. НО. Насторожило, что я видела перед собой совершенно обессточенного/истощенного энергетически человека. Желание контроля - понятно, личный пример - понятно, желание участвовать в процессах- понятно. И все это было удобно, пока компания была гораздо меньшего масштаба. Очевидно, что методы работы требуют пересмотра и, в первую очередь, существует необходимость изменения подхода самого руководителя. Его амбициозность, энергичность, знание своего бизнеса "от и до" , планы по дальнейшего расширения компании тормозит та самая глубокая наезженная колея. P.s. А тем временем, пока директор пытается закрыть все амбразуры собственным телом... менеджер по персоналу принимает решение о том, кто угоден ей лично в этой компании, а кто нет. Как? Очень просто. Приходите на работу, чтобы Вас ввели в должность. Через 1-2 часа ожидания вас информируют о том, что сотрудник, ответственный за это поручение отсутствует( заболели все дети, родственники, и вообще, он скоропостижно скончался). Предлагают позвонить через... дней. Приглашают, сценарий повторяется, пока тебе не надоест. А директору сообщают, что новый сотрудник не явился. Это достоверная история. Откуда знаю? Не скажу.)))