Как наша вакансия на HH улетела в стратосферу

Недавно мы закрыли вакансию бизнес-ассистента. Наш бизнес-ассистент до сих пор работает и все у него хорошо) Клиент доволен, мы тоже!

А что делает довольный клиент? Правильно — советует нас своим знакомым, коллегам) Так к нам в работу пришел еще один собственник, который тоже ищет бизнес-ассистента.

Обсудили требования к кандидату и в тот же день запустили вакансию. В первые 4 дня собрали более 500 откликов. В среднем конверсия отклика на hh около 8%. А у нас 29% 🤯

Некоторые считают, что на hh «плохие отклики» и там «ничего нет». Работодатели пишут, что большая часть откликов — нерелевантные. Реальные кандидаты теряются в потоке, а процесс при этом крайне трудозатратный. Некоторые рекрутеры жалуются: много откликов, мало результата. Это неправда)

На самом деле все зависит от того: ➡️ как написана вакансия ➡️ как описана компания ➡️ как выстроен процесс коммуникации с кандидатами и заказчиком

Когда текст живой, конкретный и показывает, с кем и зачем человек будет работать — откликаются именно те, кто нужен.

Плюс коммуникация: мы отвечаем быстро, задаем человеческие вопросы и даем понять, что это не «еще одна вакансия», а реальная возможность.

Ребятааа, не устану повторять, что система найма экономит огромные деньги. И что всем обязательно нужно знать как минимум 2 цифры: стоимость найма и стоимость увольнения сотрудника. Тогда сразу осознаешь важность этого бизнес-процесса)

По традиции отвечу на любые вопросы в комментариях. Всем добра💜

__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки