... В продолжение про архетипы HR-бренда // @fenixeales

HR-бренд в архетипе Славного парня. Такой бренд работодателя делает упор в своих коммуникациях на традиции и устоявшиеся нормы: традиционный бизнес, классические методы производства, народный вид занятости, развитая культура потребления... То, что уже есть в сознании масс и исправно выполняет свои функции многие годы, не нуждается в дополнительных пояснениях.

Вот работа, все и так знают её ценность, приходи и научим быть полезным и ценным для общества.

• Сила HR-бренда в архетипе Славного парня в его одновременной простоте для понимания и взаимосвязи с глубинными культурными ценностями. В визуальных коммуникациях такой бренд зачастую минималистичен, но с акцентом на то, что является действительно важным в рамках его деятельности: рабочие и мастера, сам продукт или услуга, историческая символика (или логотип народного бренда).

• Из минусов такого HR-бренда - это сложность работы с тем типом аудитории или поколением, которое выросло на иных ценностях. Если у молодого амбициозного потенциального сотрудника нет никаких многолетних ассоциаций с вашим видом деятельности или брендом, то, с точки зрения бренд-позиционирования, вы для него будете слишком "никаким", "отсталым" или странным. —— 🎩🤝 Если хотите создать свой бренд (личный, корпоративный, HR-бренд) и наделить его рабочими функциями и смыслами - обращайтесь.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки