HR-рынок 2025: ищешь работу? Прими вызов.

Делюсь своими личными наблюдениями как HR-эксперт, думаю, они откликнутся многим, кто сейчас ищет работу в сфере управления персоналом. Найти работу HR сейчас действительно сложно. Это признают не только начинающие, но и опытные специалисты. Из своего опыта, я прошла много собеседований, в одной компании – 7, но так и не получила ответа. Рынок переполнен теми, кто перестраивается, осваивает новые инструменты, готов заниматься всем подряд, лишь бы остаться в профессии. Причины на поверхности:

  • Очень много соискателей, очень мало по-настоящему интересных вакансий. Сейчас рынок работодателя диктует условия.
  • Профиль HR становится шире и сложнее.
  • Автоматизация убивает рутину, но требует новых навыков.Какие-то процессы «закрывают» чат-боты, другие – внешний рекрутмент, а значит,остаются сложные, не очевидные задачи, к которым не всегда все готовы. Но,честно говоря, «сложно, – не значит невозможно». Здесь мне очень откликается мысль из книги Ким Тэ Юн “Иди туда, где трудно”. Автор пишет: «Трудности – это условия, при которых проверяется подлинное желание и смысл дела. Если вы чувствуете, что тяжело, – значит, вы в точке роста» (цитата адаптирована). Что помогает: 1. Переосмыслить себя. Почему я именно в HR?Какую ценность несу? «Когда не знаешь, что дальше, – возвращайся к своим истокам и смыслам. Ищи точку опоры в самом себе, а не во внешних обстоятельствах». 2. Учиться новому. Сейчас без знаний в области цифровых технологий, аналитики и автоматизации никуда. Чем больше умеешь, тем выше шанс быть нужным. 3. Не сравнивать себя с другими. Очень легко впасть в уныние,глядя на «идеальные» резюме коллег. «Иди туда, где трудно, не чтобы быть лучше других, а чтобы стать лучше себя вчерашнего» (Ким Тэ Юн). 4. Быть готовым к неизвестности. HR сейчас, – это про постоянное движение, пробы себя в новом, иногда даже не по профилю, выход из зоны комфорта. «Только в трудностях рождается по-настоящему свой путь». И так, в HR конкуренция запредельная, и это данность рынка.Но именно сейчас можно вырасти быстрее, чем когда-либо. Будет тяжело, - но«идти туда, где трудно» важнее, чем когда было легко. Это подходит не только для HR, но и для любой профессии, когда кажется, что всё застопорилось. Поделитесь в комментариях: вам тоже сейчас трудно? Какие «точки роста» видите вы?