Что важнее: опыт или потенциал кандидата?

Однозначно могу ответить: а вам что конкретно нужно от кандидата?

Бывают соискатели с опытом в нужной сфере, со своей сплоченной командой, а потом приходит к вам и…….. саботирует всех против собственника.

А бывает наоборот: кандидат с минимальным опытом, готовностью учиться и здравыми вопросами. Через пару месяцев уже в лидерах. И таких примеров на моей практике подавляющее большинство.

При подборе я всегда смотрю в первую очередь не на открытую вакансию, а на собственника или будущего руководителя кандидата. Вот под кого плясать надо.