На HR-a надейся, но сам не плошай ☝️

Я не HR, но шарю. В этом посте соберем короткий чек-лист самопроверки по поиску работы. Без откровений, но рабочий. Если есть чем дополнить — жду в комментариях 👇    0. Ищу короткий путь в компанию через нетворк  Поможет избежать лишней «бюрократии» и «алгоритмов». Как раз для этого я запустил в Сетке инициативу #плюсреф. Ждем в Lamoda именно тебя 🖤    1. Мое резюме — целевое под выбранную вакансию  Секрет Полишинеля. Если вы откликаетесь на вакансию менеджера проекта, в вашем резюме должен быть менеджер проекта и опыт, актуальный для этой роли.    Не всегда это возможно — у меня был опыт, когда я только залетал в IT и мы по крупицам собирали все полезные навыки из ритейла и арбитражника. О таком переходе надо явно указывать в блоке «Обо мне» и в сопроводительном письме. HR должен понимать, что происходит.    2. Я в курсе, как работают алгоритмы платформ  Узнай, как работает алгоритм рекрутинг-платформы. hh.ru, «Хабр Карьера», SuperJob, LinkedIn, Telegram-каналы, Getmatch — у каждой площадки свои фишки и нюансы. Если хочешь, чтобы тебя заметили, изучи, как работает фильтр, какие ключевые слова нужны и что именно смотрит HR в этих системах.    Мне самому интересно, как работают карьерные сайты компаний. Как они встроены в рекрутинг , их особенности, как выделиться. Екатерина Середа сможешь рассказать?    3. В моём резюме нет визуального шума  «Уверенный пользователь ПК», онлайн-курсы, нерелевантный опыт. Указывайте только то, что реально полезно.    Я ни разу не слышал, чтобы HR советовали указывать онлайн-курсы, но читал много, что это красный флаг в некоторых компаниях 🫣    Важен и объем. Подробно нужно расписывать только последнее место работы. В остальных компаниях указывать только тот целевой опыт, который еще не упоминали.    Если дочитали до этого места — оставьте реакцию. Это удобный и быстрый способ выразить свое мнение и поддержать меня 💜    4. Я использую понятный шаблон для резюме  Если ты не сверхэкзотический специалист, для которого нестандарт — плюс сам по себе, используй шаблон hh. Не изобретай велосипед.    5. Показываю результаты, а не обязанности  Цифры, метрики — твои лучшие друзья. Фокусируйся на своей работе и вкладе в проект. Про работу в команде тоже важно упомянуть, но это для следующих этапов найма.    Вместо итоговой мысли у меня есть непопулярное мнение — пользуйтесь услугами карьерных консультантов. Это новая реальность в найме. А освободившееся время лучше потратить на семью.    Всех обнял 💜

На HR-a надейся, но сам не плошай ☝️ | Сетка — социальная сеть от hh.ru