Поделюсь неочевидным фактором, который сильно тормозит карьерный [ и не только ] рост.

Пример из практики, который повторялся у разных клиентов в разных сферах. Ко мне приходит человек и говорит, что получает отказы при поиске работы. Мы разбираем процесс отклика и цели — замечаю: вакансии, на которые он отправляет резюме, не совсем соответствуют тому, чего он на самом деле хочет. Спрашиваю: «А тебе точно интересны эти вакансии?» Ответ: «Не совсем, но других вариантов вроде бы нет».

Мы часто упускаем из виду ключевой двигатель изменений — интерес. Можно бесконечно улучшать резюме и тренировать ответы на собеседования, но если внутри нет вовлечённости, это чувствуется. И главное — мы пытаемся обмануть самих себя, а потом расстраиваемся из-за отказов.

Но вам не отказали — вас перенаправили

Речь не только о смене работы. Интерес может угаснуть даже там, где раньше было хорошо. Не менять же работу каждый год? [ Хотя кому-то это подходит ] Важно понять, на каком этапе мы потеряли интерес. Возможно мы так сильно искали валидации и признания, что вместо тех процессов, что нас увлекали и зажигали, стали фокусироваться на абсолютно противоположных задачах?

Хорошая новость — у каждого из нас есть возможность перенаправить внимание на собственные потребности. Да, это требует тренировки, но приносит щедрые плоды.

Если вам не нравится то, что вы делаете, не ждите от себя сверхрезультатов

Хотите двигаться вперёд? Тогда пора признать: нужно идти в сторону того, что действительно интересно. Можно пытаться срезать путь, но в итоге мы всегда возвращаемся к одному вопросу: а ты сам-то чего хочешь?

И это офигенная точка. В ней — свобода и бесконечные возможности выбора. Нужно лишь набраться смелости, чтобы увидеть свой интерес, признать его и синхронизировать с действиями. В детстве многие из нас были обделены этим вниманием, но мы выросли — и теперь можем дать его себе сами. С лихвой.