К сожалению, согласен с вами, хотя и не уверен что это плохо)

Юлия, я тоже так считаю) У вас есть случаи, когда в компанию брали сотрудника не по грейду, а за грамотную продажу навыков или результата?

Вас интересует конкретный пример?

Да, если возможно. Мне интересно, как часто продажа побеждает реальный грейд

У меня есть знакомые муж и жена. Они — зубные техники, как и я.

В маленьком городе, как говорится: "Кто успел, того и тапки."

Стоматологические клиники не держат лабораторий — накладно, а необходимые работы заказывают у более крупных клиник. Так вот, уже знакомая нам пара супругов решает, что если работа не идёт к Магомеду, то, ну вы поняли. У него есть образование зубного врача (не по профилю), у неё никакого. Тем не менее они ходили по клиникам, предлагали свои услуги в разы дешевле, чем у конкурентов. Хозяева клиник, обольщаясь приятным прайсом, один за другим начинали сотрудничать с парочкой. Протезы супруги изготавливали прямо у себя дома, этим и объяснялась привлекательная цена. Ведь жилое помещение совершенно непригодно для такого вида работ. Протезы у них получались средние, но неплохие, и большинство клиентов уходили удовлетворёнными.

Со временем они открыли сеть своих клиник (с лабораториями) в городе и полностью забрали всю техническую работу себе, трудясь теперь в   нормальных условиях и по прайсу, который они сами установили.

Юлия, эта история, с одной стороны про нездоровую конкуренцию, а с другой - про смекалистость, наглость и бизнес - мышление акулы. Вопреки условиям они создали свой бизнес. Неплохо, пускай и неуважение к остальным клиникам