📊 Почему увольняются сотрудники разных поколений? Результаты исследования РШУ
"Русская Школа Управления: (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, какие причины чаще всего приводят к увольнению сотрудников разных возрастных групп. В опросе участвовали HR-специалисты и руководители, которые поделились своим опытом и наблюдениями.
Давайте посмотрим, что движет представителями разных поколений при принятии решения об уходе из компании 👇
Поколение Z (до 27 лет):
- низкая зарплата - 71%
- жёсткий контроль и отсутствие гибкости -70%
- недостаток возможностей для развития - 62%
- неинтересные задачи - 56%
- желание попробовать что-то новое (переезд, смена профессии, фриланс) -52%
Миллениалы (28–43 года):
- низкая зарплата -76%
- перегрузка и выгорание - 63%
- отсутствие развития -59%
- конфликты в команде -56%
- жёсткий контроль - 48%
Это поколение особенно ценит баланс между работой и личной жизнью, но часто сталкивается с перегрузкой на фоне карьерных амбиций.
Поколение X (44–59 лет):
- перегрузка и выгорание - 63%
- зарплата - 49%
- гибкость - 48%
Для этой группы вопросы перегрузки выходят на первый план, а материальные и гибкие условия становятся менее критичными.
Бэби-бумеры (60+ лет):
- конфликты - 36%
- низкая оплата - 28%
Примечательно, что:
- отсутствие развития почти не влияет на их решение (2%);
- неинтересные задачи также редко становятся причиной ухода (3%).
В этом возрасте на первый план выходят комфорт и психологический климат в коллективе.
💡 Вывод: мотивы увольнения существенно различаются в зависимости от поколения. Понимание этих особенностей поможет работодателям выстраивать более эффективную стратегию и снижать текучесть персонала.
#HR #исследование #увольнение #поколения #управлениеперсоналом
