📊 Почему увольняются сотрудники разных поколений? Результаты исследования РШУ

"Русская Школа Управления: (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, какие причины чаще всего приводят к увольнению сотрудников разных возрастных групп. В опросе участвовали HR-специалисты и руководители, которые поделились своим опытом и наблюдениями.

Давайте посмотрим, что движет представителями разных поколений при принятии решения об уходе из компании 👇

Поколение Z (до 27 лет): - низкая зарплата - 71% - жёсткий контроль и отсутствие гибкости -70% - недостаток возможностей для развития - 62% - неинтересные задачи - 56% - желание попробовать что-то новое (переезд, смена профессии, фриланс) -52%

Миллениалы (28–43 года): - низкая зарплата -76% - перегрузка и выгорание - 63% - отсутствие развития -59% - конфликты в команде -56% - жёсткий контроль - 48%

Это поколение особенно ценит баланс между работой и личной жизнью, но часто сталкивается с перегрузкой на фоне карьерных амбиций.

Поколение X (44–59 лет): - перегрузка и выгорание - 63% - зарплата - 49% - гибкость - 48%

Для этой группы вопросы перегрузки выходят на первый план, а материальные и гибкие условия становятся менее критичными.

Бэби-бумеры (60+ лет): - конфликты - 36% - низкая оплата - 28%

Примечательно, что: - отсутствие развития почти не влияет на их решение (2%); - неинтересные задачи также редко становятся причиной ухода (3%).

В этом возрасте на первый план выходят комфорт и психологический климат в коллективе.

💡 Вывод: мотивы увольнения существенно различаются в зависимости от поколения. Понимание этих особенностей поможет работодателям выстраивать более эффективную стратегию и снижать текучесть персонала.

#HR #исследование #увольнение #поколения #управлениеперсоналом