Только вчера об этом подумала, что еще в августе - сентябре была одна ситуация, а в октябре наблюдаю уже другую. Подстраиваться под что? Да, мы миллениалы привыкли работать по другому. Сейчас, когда мне говорят, что официального трудоустройства у фирмы нет, размер оплаты зависит от того, как руководитель решит, задачи выполнять за пятерых и быть на связи 24/7, я буду этому сопротивляться. По мне, так это как раз называется «прогнуть», а не адаптироваться.

Что за отношение к 40+?   Мой личный взгляд и опыт, в кризис/сложных ситуациях те, что помоложе часто готовы соскучить или включить "я в домике"

О чем этот пост? Какие решения может предложить кандидат на собеседовании??))) это что за агитация в пользу бесплатных отработок по тестовым заданиям 😒😒

Так и есть, общий тренд выглядит так как будто надо всем нам и кандидатам и работодателям принять что сейчас по другому, не так как вчера и выйти на компромисс. У вас какие идеи?)

Согласен с Дмитрием

Также, мои пункты к дискуссии:

1. Сильно похоже на попытку осмыслить прошлогодний снег. Старые правила не работают? Ну ОК (см.п.2), а новые где? Проблема в остутствии адекватных новых, а не отмене старых

2. Сами пишите про "40+, опыт предыдущих кризисов" и тут же "у них отсутствует гибкость" Ну е-мае, это же как говорить, что бывалый альпинист не умеет узлы вязать на веревке Они выжили-то только благодоря гибкости, терпению и вынужденному умению находить выходы из тупиков

3. "Есть надежда, что старые времена вернуться" - с чего такой вывод? Вы сейчас про 40+, битых жизнью и донельзя цинничных в понимании ими того, что от нее можно ждать чего угодно? Или таки про 90+?

4. "Начните предлагать решения" Обожаю такие советы А решения - чего? Решают обычно проьлемы Как кандидат должен предложить решение, не зная проблемы компании? Сам их выискивать? Еще не работая в компании? Мда, слышал про "работу на халяву под видом тестовой задачи", но чтоб уже "кризис-менеджер на халяву"..

5. "Работодателям" "готов работать по-новому" Я работаю головой Мозгом По-новому - это как? Теперь надо его отключить?

6. "Самый дорогой ресурс" Забудьте Это уже больше года как не время Судя по тому, как им разбрасываются и не ценят Самый дорогой ресурс - это возможность. Шанс.

7. И снова про "теперь по старому не работает" Госпдя, да это ж обычное событие в ИТ Раз лет в пять происходит Беда не в изменении подхода, немобильности, негибкости Беда в искажении самого термина "гибкость" Было "умение найти решение в заданных обстоятельствах" становится "умение красиво наплести и выдать тяпляп за гениальный продукт" Вот к такой "гибкости", да - 40+ крайне не хотят приходить Ибо это потеря самоуважения

Подискутирую.  1. Мы таки в кризисе. Причем в усугубляющемся. Экономика сопротивлялась несколько лет, но законы экономики незыблемы: нет продаж ресурсов - нет поступлений в бюджет - плохо всем.  2. Работодатели хотят "руководителей 360⁰", но не хотят (не могут, скорее) им платить. Я пол-жизни работал руководителем 360⁰ - но я зарабатывал, очень хорошо. И это компенсировало и мотивировало. Когда сейчас говорят: Делай всё, но денег нет - вкалывать не хочется. Ибо заработать "денег нет" можно и коробки на складах маркетплейсов запаковывая - без нервотрёпок и груза ответственности.  3. Кандидаты 40+ видели, как минимум, 3 кризиса: 2008, 2014 и 2021 (ковидный). И умеют в условиях кризиса работать. И готовы работать. Но "за деньги - да", а не по принципу: Вытащи наш бизнес из пропасти, а мы подумаем, как тебя отблагодарить.  4. Работодатель сейчас не смотрит на решения - сколько не предлагай (проверено лично). Он смотрит на уровень з/п ожиданий. Если в районе 30 банок доширака в месяц - пойдёт, берём. Если "я дам вам результат в обмен на деньги" - проходите, не мешайте нам подбирать достойных 😎