Как-то ENFP-T и PAEI заходят в бар… на собеседование)
Когда рекрутер просит пройти тесты личности до знакомства, я вспоминаю, что я — Активист ENFP-T и Интегратор PAEI. А в голове крутится одна мысль: интересно, ищут сотрудника или собирают покемонов? 😄
С одной стороны — это крутой инструмент самопознания, с другой — меня всегда настораживает, когда о тесте говорят больше, чем реальных достижениях.
Давайте обсудим: ✨ Кто проходил такие тесты — насколько они помогли? ✨ HR-специалисты — как вы используете эти результаты? ✨ Все вместе — напишите в комментах ваш тип + идеальную должность для него 💪 соберем свою команду покемонов)
P.S. Если ваш тип — ISTJ, мы всё равно можем работать вместе или нет? 👀
· 21.10.2025
Мне на основе моих покемонов ИИ предложил такое описание:
"Мотиватор-Интегратор" — Генератор идей и вдохновитель команд. Вам нужно разнообразие, общение с людьми и возможность улучшать процессы. Сильны в создании атмосферы, видении возможностей и налаживании связей. Слабы в рутине, бюрократии и жестком контроле.
Идеальные роли для вас: 🎯 Наилучшее соответствие: · Scrum Master / Agile Coach (ваша текущая роль) · Team Lead (с акцентом на развитие команды) · HR Business Partner (в IT-компании)
💡 Хорошая совместимость: · Product Owner / Менеджер продукта · Customer Success Manager · Program Manager
🏢 Сферы для поиска: · Продуктовые IT-компании (Яндекс, Ozon, EdTech) · Стартапы и растущие компании (50-500 человек) · Digital-департаменты крупных компаний
❌ Чего избегать: · Банки (бэк-офис), госслужба, аутсорс с жестким контролем · Роли с монотонной работой и строгой отчетностью
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён